领导让你换岗的三种征兆：
1. 工作压力过大：如果你的工作量过大，或者难度过高，导致你无法有效应对，领导可能会考虑为你找一个更适合的工作环境或岗位。此时，他们会关注你的工作表现，并在适当的时候与你沟通换岗事宜。
2. 岗位发展受限：如果你的当前岗位发展前景有限，或者你已经在这个岗位上工作了很长时间，但还没有晋升的机会，那么领导可能会考虑为你寻找一个更有发展潜力的岗位。他们可能会观察你的工作表现，并评估你是否适合新的岗位。
3. 团队或公司调整：当团队或公司进行重大调整时，领导可能会考虑调整人员配置，包括你的岗位。这种情况下，领导可能会主动提出换岗建议，以便更好地适应公司的发展需要。
例如，如果你在一个压力较大的岗位上工作，并且领导注意到你的工作表现一直很好，他们可能会在适当的时候与你沟通，询问你是否愿意考虑换岗到另一个更轻松的岗位。这种沟通通常是一个积极的信号，表明领导关心你的职业发展，并愿意为你提供更多的职业机会。
此外，领导也可能通过其他方式来暗示换岗的意愿，例如分配更有挑战性的任务、提供更多的培训机会或推荐你参加重要的会议等。这些信号表明领导在关注你的职业发展，并愿意为你提供更多的机会和资源。
总的来说，当领导考虑换岗时，通常是因为他们认为你有更好的发展机会或公司需要做出调整。在这种情况下，积极应对并展示自己的能力是至关重要的。同时，与领导保持沟通也是非常重要的，以便了解换岗的具体细节和期望。