• 所有问题

    • 薪酬专员属于什么部门

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2023-01-08
    人力资源部。所薪酬专员属部门是人力资源部，是由人力资源部直接管理的，主要负责公司考勤、薪酬制作并实行监督指导。人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    找薪酬绩效专员的工作,HR都会询问什么问题?答：引言：薪酬绩效专员是公司人力资源部或者人事部重要的岗位，有些公司，财务部会计算工资，而且中型企业都会有这样的岗位。薪资专员主要是负责薪酬调查，编写薪酬报告，计算工资，报税等 。今天小编想分享的话题就是，找薪酬绩效专员的工作，hr都会询问哪些问题？一、找薪酬绩效专员的工作，hr都会询问哪些问题？
    薪酬专员属于专业技术岗吗?答：薪酬专员不属于技术岗属于职能岗位 薪酬专员岗位职责:1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账，准确发放工资;5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
    人力资源薪酬专员职位说明书包括哪些内容?答：部 门：管理部 职 位：薪酬专员 职 务：***职位编号：直接上级人资部经理直辖人数 工作地点人力资源部 职位目的：执行人力资源的有关政策，做好车间薪酬管理和各部门职员以上人员工资的核算工作。工作权限：人事权限：财务权限：所需物资的申请权。业务决策权限：按照有关规定，做好薪酬管理和...
    公司中人事部具体分为哪几个职位?答：5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非...
    薪酬福利专员应具备的能力及任职要求有哪些答：5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;8.完成领导交给的其他任务。薪酬福利专员应具备的能力 1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉...
    人事部薪酬专员主要做些什么?答：人事部薪酬专员的职责内容：1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月...
    人事部薪酬专员主要做些什么?答：人事部薪酬专员的工作一般包括如下内容：1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资。2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；制作保险交纳报表。5.管理公司员工...
    薪酬专员有前途吗答：1\在人力资源部来说,薪酬专员只是其中一方面的工作,它直接关系着企业及员工.2\人力资源部是一个很好的工作,是一个公司的灵魂部门,3\做什么专业并不代表你就能成功.而成功的是能够把任何工作都做好,把别人不能做的工作做好,把别人都能做的工作做细,做精.做出高标准 4\要把这个工作做为你的突破...
    大家正在搜
    薪酬专员一般能活几年薪酬专员和会计哪个更有发展工资属于什么部门薪酬专员和财务的主要职责与作用人事薪酬专员最难薪酬专员和财务有啥关系薪酬体系属于哪个部门的薪酬专员和财务有啥区别薪资核算员五行属什么