• 所有问题

    • 员工工作出错了，是留着还是开除呢？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2020-11-30

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    发现员工工作的时候开小差,你会开除他还是找他谈心?答：那么如果发现该员工多次开小差，并且已经影响到工作还影响到他人的时候，那么我还是不会直接开除他，因为动不动就开除，说实话并不会给公司的其他员工树立一个良好的形象，虽然能起到一定的震慑作用，但是这种行为还是太过激了，我会先找他谈心，或者说让他的领导去找他谈心，最好是他的直接领导进行教育...
    员工工作中犯错可以开除吗答：在公司还犯错首先公司汇聚公司的规章规章。进行处罚或者是其他。但如果员工在工作中犯了严重的错，工资是可以开除的。并不需要任何的补偿。前提是触犯了法律法规或者是。严重违反了规章制度。并且这个故障制度是员工签字，同意的。
    如果员工犯错了,公司就可以直接开除员工吗?答：不可以直接开除 如果员工是犯了一般的错误的话，并且没有去严重的违反法律的规定，或者是劳动规章制度的一些规定，所以这个时候单位辞退员工可就是违法的行为。所以对于这样的一个问题来说，我们自己也有着充分的把握。如果我们自己只是在工作上面出现一系列细小的问题的话，那么就这样的一个层面来说，可以...
    对于一个有负能量的员工,是继续留任,还是开除?答：如果都说完了，对方还是无动于衷，那就得选择开除了，毕竟总是负能量对工作和同事的影响都不好。这也怨不得别人了，只能尽快开除，不能一粒老鼠屎坏了一锅粥。同时，也让其他同事知道：公司需要的是一个积极的工作作风。俗话说，慈不主兵，义不掌财。我们不能一直容忍那些负能量的人，否则，以后我们...
    对犯错的员工,是立即开除还是工作交接清楚再辞退?视频时间 00:21
    工作经常出错公司可以开除员工吗?答：这个当然是可以的。如果员工经常犯错误，甚至给公司造成重大损失的 ，不仅可以开除，甚至可以要求他赔偿损失，以及请求法律给予惩处。所以员工要有责任心，要提高自己的。能力和水平。要知道犯了错误 肯定是有受到惩罚的。所以努力多学习一点技能技术 ，认认真真兢兢业业的工作。这样 公司有了效益和利润，...
    该不该开除 工作态度有问题的员工?答：工作态度有问题的员工，不能开除。没有哪条规章制度中规定可以开除工作态度有问题的员工的。只有当员工犯了错误，给工作造成损失的时候，才会触犯到相应的规章制度，受到处罚的……到了被开除的境地，应该是严重违纪的状态才对。只是工作态度有问题，而工作本身并没有犯错，不至于被开除……...
    如果老板因为员工工作失误了就解雇他,这样的地方还有必要待着吗?答：得到更多客人的青睐。另一方面他对新员工太过严格，这个其实可以用更温和的方法 新员工也应该不断提升自己的能力，得到老板的青睐。至于要不要继续留在店里，得看个人想法，如果你觉得跟这样一个严格的老板干下去你会进步，那就值得留下来。如果觉得自己忍受不了老板的严格，当然外面有很多选择。
    大家正在搜
    工作出错辞职还是等开除员工工作出错是公司赔吗工作经常出错会不会被开除财务工作老出错被开除员工工作经常出错可以辞退吗员工经常出错怎么处理工作出错被辞退员工出错怎么处罚员工出错公司怎么处理