（ ）属于赫兹伯格的激励保健理论中的激励因素。

Question

A. 工作成就
B. 领导认可
C. 工作职责
D. 工作条件

Answer 1

【答案】：A、B、C
本题考查管理学的基本原理。
双因素理论亦称“激励-保健理论”，是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。
从“满意”和“不满意”两个维度出发，将调查结果进行了归类，总结得出能够提高员工工作满意度的因素主要包括：个人成就、组织或社会的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分以及个人的成长与发展。这些主要与工作有关，能够令员工满意，激发员工工作积极性的因素，被赫茨伯格命名为“激励因素”。
故正确答案为ABC。