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我们公司单休,春节期间7天假,3天带薪,4天扣工资吗?因为考虑到单休,没有像国家放假通知上把公休调
我们公司单休,春节期间7天假,3天带薪,4天扣工资吗?因为考虑到单休,没有像国家放假通知上把公休调过来,该休还休。春节这一个月工资怎么算
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推荐答案 推荐于2020-12-20
看老板心情,扣不扣钱,还是老板一句话,每个公司的标准都不一样,很难回答你。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2015-01-28
比平时少三天的底薪
第2个回答 2015-01-28
老板说了算
第3个回答 2015-01-28
这个要看老板心情的
相似回答
国家
规定年假
七天,
但
公司
老板却说只有三天
带薪
年假,怎么办?
答:
如果用别的歇息时间,来弥补十一国庆的假期,那样大家在预估真真正正放假了的情况下,是要扣减的
,例如十一国庆7天假,需要用一个双休日来调节,那样相当于7天-轮休时间,那么一算,许多情况下,
单休
的
公司
过年放几天
答:
1. 单休的公司过年放假的天数并没有统一的规定,这通常取决于公司的具体政策以及国家的法定节假日安排
。2. 一般来说,中国的公司会按照国家法定节假日的规定来安排春节假期,春节通常会放7天假。3. 但是,由于公司的业务需求和运营情况不同,有些公司可能会选择提前或延后放假,或者通过调休的方式来延长...
...有
四天
不
带薪,
那么2月份如果有休息了要
扣工资吗?
答:
双休日
没有工资
的,劳动者的每月工作时间为21.75天。全年11天法定假日是带薪的。
单休
员工
,国家
法定假日怎样规定的?
答:
春节放假3天
。清明节,放假1天。劳动节,放假1天。端午节,放假1天。中秋节,放假1天。国庆节
,放假3天
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
...那怎样解释
4天
公休的
带薪工资
呢,急急急,拜托了
答:
单休的,按照二十六天计算
,四天休
息
没有工资,
月工资除以二十六天,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
单休
如何计算
工资
答:
制度计薪日”及日
工资
数相关。三、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)四、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动合同规定劳动者每月享受
四天带薪
价,什么意思?
答:
劳动合同规定,劳动者每月享受四天的
带薪休
假,应该是在每周有一天法定休息假日,并且是拥有
工资
的休息的时间,可以。供参考。
公司
规定
单休
合法吗
答:
大部分单位都是每天固定上班八小时,一个月不到二十二个工作日,意思就是每周应该是有双休日的。不过公司规定周末双休并未违反劳动法。劳动法中明文规定,用人单位要保证劳动者的单休假期。所以并没有在法律层面违法法律,也没有实则性的伤害劳动者权益。只不过周六上班的话,其实周六是按加班计算加班费...
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