特岗教师除国家规定的原因外不能辞职的，否则，其毕业学校学生就业管理部门不再为其办理毕业生改派手续。。例如《河北省特岗教师管理办法》
第六条 特岗教师在服务期内原则上不得申请流动，若确因工作需要，经服务学校同意，设岗县级教育行政部门批准，按毕业生就业或有关规定办理调配手续。
第十条 特岗教师在服务期间，除不可抗力因素外，不得自行提出终止协议。否则，其毕业学校学生就业管理部门不再为其办理毕业生改派手续。
扩展资料：
根据国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办发〔2002〕35号）文件第六条规定：
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
(一)在试用期内的；
(二)考入普通高等院校的；
(三)被录用或者选调到国家机关工作的；
(四)依法服兵役的。
因此特岗教师如被录取为普通高校全日制研究生，可不承担违约责任。
该文件同时规定，受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。
因特岗教师与单位签订有聘用合同，合同条款中对于违约责任有详细规定，建议特岗教师与所在单位妥善协商解决。
参考资料来源：百度百科-河北省特岗教师管理办法
参考资料来源：教育部官网-关于“特岗教师”解除“特岗”合同的咨询
若单方面辞职，需与服务学校按照所签署的协议书相关规定执行。
以四川为例，根据《四川省“特岗计划”教师管理办法（试行）》（川教〔2007〕119号）文件第十一条规定：“特岗计划”教师在服务期间，除不可抗力因素外，不得单方终止协议。若单方面辞职，需与服务学校按照所签署的协议书相关规定执行。
扩展资料：
特岗教师服务的要求规定：
1、教育部、财政部牵头制订总体规划和年度计划，提出特设岗位教师总量指导性意见。相关省（自治区、直辖市）要研究制订实施“特岗计划”的具体政策和落实办法，并精心组织实施。受援县（市）负责教师的日常管理和考核，并向省级有关部门报告。
2、参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
3、招聘工作由省级教育、人力资源社会保障、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。
参考资料来源：地方领导留言板-特岗教师未满服务期辞职要不要交违约金？
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