赔偿损失显失公平的，可以申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为本人原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。司法实践中，因为用人单位本身也会在管理、教育上或多或少存在缺失，和出于对劳动者的保护，对于劳动者非故意在工作中造成的损失，通常都是考虑行业性质、损失发生的原因，职业风险分摊的公平性、劳动者权益保护和赔偿能力赔偿一部分，一般多在30%以下，不超过50%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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