被领导边缘化了怎么办？掌握哪些方法能重新掌握职场主动权？

Question

如题所述

Answer 1

       被领导边缘化了怎么办？掌握哪些方法能重新掌握职场主动权？如果你想解决与领导人的冲突，扭转你的被动局面，正如中国人常说的那样，“你必须在解决问题之前打好领带”。最好是与领导面对面交流，解释你当时的想法和状态。如果你能为你当时的冲动行为大声道歉，也许领导们可以用笑声来消除他们对你的感激和仇恨。如果你能通过，就结束了。当然，面对面交流也需要找到合适的机会。当领导者情绪良好或相对空闲且处于较低的防御姿态时，你的沟通会更加有效。

       以务实的工作态度扭转领导印象。你的工作被边缘化也可能是因为领导不认可你的工作能力或表现，而不仅仅是个人印象不好。当你被边缘化时，你需要抓住每一个可能的机会来完成手头的任务，让领导觉得你很有能力或有一个非常积极的态度。作为一个团队的领导者，我必须希望我的下属能够胜任并能够帮助我，这比任何言辞都更有说服力。记住，你在工作中需要谦虚和谨慎。不要让领导觉得你很叛逆，并打算与他对抗。

      在某些情况下，直接“改变”领导。如果你对领导不满，领导会不断压制下属。从某种角度来看，这样的领导者也缺乏模式和高度。首先，这位领导人不容忍他人。在古代，唐太宗能够接受前敌对阵营的谋士魏征，这反映了唐太宗接受百川的宽容心态。今天的企业也是如此。领导者应该思考员工为什么对自己不满意。这个员工有很强的能力和想法，但领导没有为他提供舞台？还是员工因为无法完成任务而感到不满？出于不同的原因，我们应该有不同的应对策略，而不是全面压制下属。

Answer 2

本以为兢兢业业安守本分做好本职工作就可以，却不曾想还要面对暗潮汹涌的上下属关系，想必不少人都经历过被领导排挤、被边缘化的委屈和敢怒不敢言吧，这就是职场风波中很具代表性的“职场边缘化”。 其一：静观其变，不欲其乱。最重要的还是要做好自己，不被当下的环境所困扰。其二： 谋划圈子，聚拢资源。这个是自己最核心的部分，也是给自己成长最快的关键，有了资源就有了一切。即使本领导边缘化了，也无所谓。

Answer 3

这时候你要放轻松，自己不要有压力，在上班的时候也要更加认真的去上班，而且在工作中也要更加认真负责，时间长了领导就会看到你的才能；在职场中要特别认真负责，而且要特别努力，要积极主动的去干好自己的本职工作，而且要尽量避免多说话，沉下心去多学东西，还要发挥自己的特长。

Answer 4

这个时候应该保持冷静，不要太过于在意这些事情，做好自己的事情就可以了，应该努力提升自己的专业能力，多和身边同事沟通。要多给公司创造利益，要学会向同事求助，应该换位思考，这样才能掌握职场的主动权。

Answer 5

你也可以不需要工作，可以直接收集相应的证据，然后来起诉公司就可以。自己也可以获得相应的赔偿。可以听到自己的工作效率，而且可以多找到一些客户，也可以和这些客户加强联系，让这些客户到自己的名下控制这些客户的合作权，通过这些客户来威胁领导。