7号。派遣工是跟
富士康合作的有很多劳务公司，这些公司负责招人进富士康，我们的工资是由富士康发给派遣公司，然后派遣公司发给我们，应该是每个月7号发工资。二三月招工的时候每天每一个派遣公司都会往富士康送至少几百号人，就是说每天大概有上千号人入职富士康，没学历想做正式工的，如果内部没人的话是通过派遣公司入职，三个月之后转正就行， 其他的短期工全部通过派遣公司入职（富士康自己不招派遣工）
拓展资料
一、富士康在中国大陆、
中国台湾地区、日本、
东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
1.两地研发（Time to market）
“两地研发”是指以
大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
2.三区设计制造（Time to volume）
“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。
3.全球组装交货（Time to money）
“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
二、经营理念
创立于1974年，富士康企业在总裁
郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份
企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”
商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准
公司治理。