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一个月只上六天班,星期天要按双倍工资吗?
如题所述
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推荐答案 2016-01-08
星期天和星期六本来就是公休日,如果加班按双倍工资支付,不管你上了几天正班都是这样算的。
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其他回答
第1个回答 2016-03-10
1、如果没有特殊情况,周末上班,单位是需要支付员工双倍工资。
2、如果存在调休的情况,那么把周末上班时间按照正常班计算,将其他正常上班时间给予员工休息是可行的。因为根据不同行业的特性是,根据需要工作的时间进行调整。单位必须满足7天内必须休息一天的规定。
3、依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
相似回答
一周
上六天班,
加班
工资
该怎么算?
答:
你好,依劳动法规定,
周末是应该支付双倍的工资作为加班费
。如果加班费基数之前没有明确约定,加班费基数是可以按2000元计算。另外,单位无正当合法理由辞退你的话,你可以要求支付双倍的赔偿金的。
员工只来
了6天
该怎么算
工资
答:
第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起...
...
周日
上班,如果调整周六上班,周天休息,周六
需要
给
双倍工资吗
...
答:
你想多了,
只有法定节假日才享受多倍工资待遇,而且要看公司要求
,反正我参加工作快14年就没有享受过多倍工资待遇。
工厂上班给的是月薪
星期天
上班有薪资
吗?
答:
月薪也不是30天啊,按照平均计算是21.75天的工资,
你如果一周连续上班到第六天就应该给你双薪了
,计算方法是你现在的月薪÷21.75*2
新劳动法
星期
六上班
工资
如何计算
答:
按<<劳动合同法>>规定,"双休日加班,用人单位向劳动者支付
双倍工资
",公司星期一至星期六上班,属于星期六加班
,星期
六要向劳动者支付双倍工资.若劳动者星期六请假,则星期六双倍工资就可以扣除,星期一或不是双休日请假,应扣除星期一正常的工资,因星期一属于正常上班时间,劳动者不存在获得双倍工资,不能扣...
加班工资:周六几
班双倍工资,
全年按每个月4个周六来发加班费,当出现个别...
答:
加班工资:周六几
班双倍工资,
全年按每个月4个周六来发加班费,当出现个别月数有5个周六的情况该怎么办?回答你的提问;一、目前楼上三个回答者,没
有一个
懂法的;二、劳动者没有周六、
周日
之分。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。每周无论任何一天休息都属于符合《劳动法...
周末加班费的计算方法?
答:
所以周六加班,加班
工资按
200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200 日工资=
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 一天...
住家保姆休假标准
答:
通常情况下,住家保姆的休假方式是每
上六天班
休息一天
,一个月
大约有四天假期。在国家的法定节假日期间,雇主至少应为保姆放一天假。如果保姆因特殊情况需要请假,应提前一天通知雇主,雇主可以选择是否扣除保姆的休假工资。另外,如果节假日需要保姆加班,雇主也应提前与保姆沟通,并支付
双倍工资
作为加班费。
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