大公司为什么都要求学历啊，学历低但是有经验就不行吗？

Question

如题所述

Answer 1

越好的公司越会要求学历，原因主要有4点。

1、节省招聘成本。

好的公司，在招聘旺季，HR（人力资源的意思，可简单理解成招聘部门的负责人）每天都会收到几百甚至几千份简历，如果每个人都来面试，每个人都来公司实践操作一下，那么HR是根本忙不过来的，而且这会加大公司招聘的时间成本和物质成本，所以很多公司把学历设置成第一道门槛，没有学历连面试的资格都没有。

2、学历是努力的结果。

拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。

3、更好的学历代表着再学习能力更强。

再学习能力是每个公司都看重的，时代发展的很快，技术革新也是日新月异，我们不能总吃老底，所以再学习能力是非常必要的。
举个简单的例子，某一个行业比较突出的技术都在国外，而一个高学历人才，是经过大学各方面的培训，比如说英语能力、查阅资料的能力、计算机应用的能力、归纳总结的能力、整理汇报的能力等。那么他（她）就可以通过阅读和查找国外的相关资料和信息，更快的掌握前沿知识，通过翻译归纳总结整理，具体应用到自己的实际工作中。

4、学历也是综合能力和综合素质的一种体现。

不要单纯的认为学历只是某一门技术，其实在读大学读硕士甚至读博士的过程中，政治、外语、计算机、数学（语文）、等等，都是必修课，这些辅助的课程会让一个人全面的提升综合能力和个人素质。
而且越好的大学，能提供的学习和工作环境越好，平台也越宽，越能接触到行业最前沿的信息。
我们知道环境对一个人的影响很大，所以好大学的学术氛围、研究能力、个人素质等都会对一个人造成影响，甚至你的同学、老师也都是这个行业很有造诣的人，那么从人脉的角度，你也会更快的进步。

我的回答是大概率的普遍情况，特例总是存在，没有学历但能力超强的人也有，但每个公司每个单位，不可能也没用精力和必要去寻找一千个人中的那一个特例，所以大公司设置学历门槛，是最可行最高效的招聘方法。

Answer 2

这个问题你得从公司管理者角度解释，我的朋友他老爸就是一家公司的总经理，员工有一千多人，招人的时候也是要看学历，我也问过朋友同样的问题，他是这样跟我说得。招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，还有你的表情，还有你细节的动作，来揣测你平时的一些习惯，作为，看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性，有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法。另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才。第二种人就是不思进取，安于现状的人。第三种人没学识，没文化的人，等着天上掉馅饼的人。第四种人就是社会败类了，等等......像无文凭这种人才在社会非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作为公司，目的就是赚钱，没有时间，也不会花太经历来分辨社会中哪些人会对自己有用。而且有时候判断错误，将人渣招到公司来，谁都不想看到。相对于有文凭的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有文凭之人也有败类，但可以通过进一步面试和观察来进行筛选。如果你是无文凭之人，有强烈的人生目标，而且非常想进入某家公司，你可以跟面试官直接说明，然后说明你会对这家公司带来的好处，如果不行，你就越级自荐，或者找公司的最高管理者自荐，在公司外蹲点等等，让别人认为你是真诚。我朋友他爸爸的朋友就看到有这种情形的人，这个人也是一个可塑之才，最后当上了总监。说白了，自己要有能力，不然什么都是白瞎。
再说你说有经验有能力，那么怎么证明呢？毕竟第一次见面是不可能确定的，那么学历就是一个很好的筛选器，至于会不会有些人才会被埋没，但绝大部分的不合格者会被剔除，这样大大降低了筛选的难度和风险性本回答被网友采纳

Answer 3

学历低有经验？那你那个经验要学十年，别人在本科一年就搞定。
不是说大公司看重学历，而是市场需要这样的人才。
倘若你头脑灵活，专业知识强，有本科以上学历的话，那你找起工作来，肯定要得心应手些，为啥呢？
有用武之地啊，并且会跟随潮流而发生，变化，灵活机变，掌握新知识快，有远见等特点。
可学历低的人能看懂全英文设计稿么？涉及到计算机语言内容时？你能做好编程工作么？
可以这样说：学历低之人肯定会比有学历之人来得慢。
不但如此，还会因为掌握，更新专业知识上，受到学历知识方面的诸多不便而造成浪费。
通俗点讲，就是学历高专业性就强，接受能力快，学新知识快。
未来是个竞争激烈的市场，你没有一定的强专业知识来打底，淘汰是肯定无疑了，除非你自己当老板，不要学历。

Answer 4

学历和能力是一个永远无法辨别清晰的话题，也是永恒讨论的问题。针对这个问题，老王认为：

1、既有能力又有学历的人一大把，为什么非要选择没有学历且自认为能力强的人呢？
老王在北京工作时，曾和一位朋友聊天，他告诉老王在中关村附近，说不定走在大街上的人多数都是硕士或博士。毕竟，中关村是中国博士硕士最密集的地方。但在其他地方，或许几天都未必能遇到一个硕士。
这就说明学历已经是一个人的标配了。如果你没有好的学历，很难获得好的机会。当然如果你爸是李刚除外。老王不是唯学历的人，但学历是你进入职场的敲门砖，没有这个敲门砖，你或许真的不行。所以学历很重要。我们做一个假设，如果遇到两个能力差不多，一个有学历的，一个没有学历，作为老板你选择哪一个。老王相信99%的人会选择有学历的人。这不是歧视，而是社会认知的问题。
2、自认为能力强，是因为没有对比。别忘记了，没有对比就没有伤害。只要一对比，暴击就来了。职场更是如此！你以为自己有能力，或许是你的认知没有真正的打开。如果你的认知再提升一个层次，你或许就不这样认为了。
真正的高手从来不认为自己牛，而是在不断地精进。然而，那些见识少、认知有限的人才会认为自己很牛逼，到哪都是大爷。事实上很多时候，你的认知和社会对你的认知完全不一样。老王建议，人，要务实为好，不要飘飘然，唯有脚踏实地，你才能进步。
3、如果能力非常强，公司还是可以录取的。这种人，一般都走非正常途径，比如领导特批或者领导认准了某个人。10年前，某市一位职场人，高中毕业。但这位职场自学互联网知识，又能巧妙的把互联网和传统企业相结合。正是因为这个能力，该候选人被一家大型实体企业老板看上了，直接录取，职位公司融合部副总。年薪从原来的12万，一下子提升到年薪36万，负责公司实体和网络融合等。
如今已经10年过去了，该候选人通过网络融合把公司品牌和线上销量大幅度提升。对于非标产品，靠线上销售很难，但人家就做到了。类似这种能力的人才才是稀缺人才。老王认为，学历很重要，但学历也是制约和阻碍一个人成为专业性稀缺人才的一个关键点。你可能不一定理解这句话，需要你自己好好领悟一下。领悟出其中诀窍，你才会变成牛人。
4、任何公司在招聘或面试时，先看的就是你的学历，如果你没有学历，你或许就没有面试的机会，何谈你的能力呢？你可能会杠，说可以走特殊渠道。别忘记了，任何高管都不会愿意让你走特殊渠道招聘，就像任何高管所招聘的人的能力都不如高管自己是一个道理。
假设你没有学历，高管给你走特殊渠道：成功了，这是高管为公司不拘一格降人才；失败呢？必然会有人质疑该高管的做法，并且还影响到高管后期在公司的职业发展。
所以，高管是不会愿意冒险给你走特别通道的。你可能会说，被老板亲自发现等。咱们这里不抬杠，你如果这样认识这个社会，恭喜你继续坚持你的认知吧！
5、你的能力很难被证明或量化。对于无法证明和量化的事情，任何公司或招聘人员都不愿意去冒险招聘你。你可能会说，我的能力已经经过市场的检验，也做到很牛的项目等。别忘记了，如果情况属实， 你是不会找工作的。要么就在公司发展很好，要么自己创业。根据老王的了解，那些没有学历且做过不错项目，还取得一定成绩的人，一般都自己创业了。
写在最后
对现实的职场人来说，凡是说只有能力没有学历的人，多少是学历和能力都不一定行。
只是很多失败的人，都不愿正视自己的问题，而不断为自己的失败找借口！

Answer 5

也可以，但是学历代表了前些年一个人的学习能力和努力情况，也是一种个人能力的体现，大公司都想要个人能力突出的能为公司创造价值。大公司也是需要有真才实学的人的，尤其是对于操作类工作而言，需要的是有经验的人，学历不高但能解决问题，需要支付的工资比高学历的低，所以大公司也不会闭门不见，一切还是要看机遇和个人能力的