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在富士康一个月内不是连续旷工三天算是自离吗？
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推荐答案 推荐于2020-12-13
富士康规定，连续旷工3天，或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
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在富士康一个月内不是连续旷工三天
会不会
自离
答：
富士康规定，
连续旷工3天，或一个月内累计旷工4天算自离
。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
在富士康一个月内不是连续旷工三天算是自离吗?
答：
富士康规定，
连续旷工3天，或一个月内累计旷工4天算自离
。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
在富士康
上班没有联
续旷工算自离吗?
答：
富士康应该有明确的公开的规章制度，旷工属于严重违反制度的行为，应受到处罚。
但不属于自离
。劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉维权。
富士康一个月内旷工
多少小时
算自离
答：
富士康一个月内旷工三天就算自离
。1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。2、1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲...
富士康旷工3天自离吗?
其中一天是周末
答：
富士康一个月连续旷工三天
，三个月内非连续旷工四天
算自离
。这是职工手册规定的。至于有一天是周末的话，不应该算是旷工，即使有工作安排也是加班，而加班是自愿的，不存在旷工，这是法律规定的。
富士康
在宿舍可以
旷工吗
答：
富士康在宿舍不可以旷工。
富士康一个月内
旷工三天就算
自离
。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康规定
连续旷工三天
或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可
连续三天
不上班。三天后收到富士康发的自离的...
富士康旷工三天
但是没
连续旷
显示却
是自离
100%
答：
一般无请假
旷工3天
及以上，
算自离
我
在富士康
工作,想要走,是
不是
矿工
三天算自离
,就能直接走了?
答：
连续旷工三天
（不包含周六周日），也就是说你周四周五旷工，周六周日也没上班，下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”，如果未上班就构成“连续旷工三天”，这种情况下，你所在的部门会向人事部门代你申请
自离
。
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富士康一个月不连续旷工4天
富士康一个月旷工非连续3天
富士康员工连续旷工三天
富士康非连续旷工几天算子离
富士康不连续旷工四天
富士康旷工三天是72小时还是
富士康一个月旷工3天
富士康旷工几天算自离
富士康一个月可以旷工几天
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