不知道你的情况是在什么时候发生的，
情况一：如果你在入职之前并不知道的话，则是企业没有尽到告知义务，影响了你的选择。（法条引自《劳动合同法》）
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
情况二：如果你十分清楚自己的上班地点很远，并且在自由意志的情形下，作出了决定，那么上面的情况就不适用。请参照《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因为员工在上下班途中发生里意外，法律视为该员工是在履行工作职责是受到了伤害，因此，企业要承担相应的责任，企业责任的大小则根据每个案件情形的不同，而有差别。但是有一点可以肯定，不是说和企业签了什么合同、责任书之类的东西，就可以一了百了，这个责任是法定的责任，不能由一纸文书轻易免除，更何况是企业使用了胁迫手段。所以这个责任状是无效的。
这个仅是我的个人观点，仅供参考。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考