在外贸公司上班，老板一直拖欠提成不给发，问他要也不给，而且逼着我们签下不平等条约怎么办

Question

让我们签的东西里面包含：如果请假没有批准，就按旷工处理，旷工处理不发当月工资，我们当时不签，说是不签的话马上走人，提成也不给，为了能拿到提成我们就都签了，可是过了2个月了，突然没给我发工资，说是因为过年的时候多休息了一天，按旷工，即使是休息了，那也是在签那条约之前的事了，另外关于提成，2012年的提成给我们算到了2012年12月31号。之前几年提成都是按发货时间算的，这次非要按结汇时间，所以即使是2012年10月份发的货，在2013年1月份就收回来了全部货款，一样不给结提成，如果按照他的方式，那么就在2012年12月31日给我们结提成好了，可是每次都是要到过年前的2天再给.

因为没给我发工资，我就直接走了（前段时间老是问他要剩下的提成的事，有好几万，每次都耍赖皮说没钱不给）。当时用人的时候也没签订劳动合同，请问这种情况可以告么？要去哪里告才可以？

Answer 1

怎么会有这样的老板？刚开始老板不给提成你们的时候你们就要果断走人，结果现在越拖越多。这要告还真不好告，你们没签合同，但是也要告啊，最好是你们公司几个同事一起去告，不能告也要报新闻，让所有人都知道这个老板，这个公司，让他破产！追问

其实现在很后悔呀，刚开始真应该果断走的，结果还是不舍得，对他报有一丝幻想，想着会给的，没想到最后连工资都不给了。不晓得怎么报新闻，打听了，说是现在这种都不给曝光的，哎，崩溃呀

Answer 2

首先你要收集对你利的证据，你的工作明细以及提成比例核算明细表要盖过公章的！以及工资表，还有你们老总欠你提成的凭证，用他签过字的！这样才有法律依据，到劳动仲裁告！

Answer 3

你可以了解下劳工合同百度就有，如果他没给你们买社保。很多不平等的条约是无效的，如果他没给你结工资，你可以到打电话到劳动部门告他。