被单位无故降了三分之二的工资，应该怎么办？员工无过失过错

Question

如题所述

Answer 1

先了解情况进行协商，协商不行可以申请劳动仲裁。
第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

Answer 2

降工资的三分之二，这个降薪幅度也太大了。降薪没有无缘无故的的事情的，责任也许不在于你但肯定有原因的。降了这么多工资对于生活质量肯定有影响的，而且公司突然降薪就是让你自动离职的。工资都有薪资制度你看看公司给你现在的工资是否合理，然后和公司好好谈谈。要做好离职的准备。

Answer 3

这个就需要你与单位公司领导进行一个协商。如果协商不成。可以去劳动仲裁部门申诉。但效果不是太。理想。

Answer 4

建议辞职毕竟三分之二呢

Answer 5

拿劳动合同说事、签订劳动合同的时候，合同上会写你的工作和工资标准 不符合劳动合同的 直接去告他