30岁又单身，不知道你是重新回到职场，还是说已经在职场中。有一种最糟糕的情况，就是做了几年全职妈妈，现在想要重新回到职场，那么这个难度就相对比较大；如果你只是离婚了自己带孩子，工作经历没有出现太长时间的空白，那么想要在职场上做出成绩，也并非不可。
说句实话，现在HR招人都是比较势利的：已婚的比未婚的要优先，毕竟已经安定下来，不怕你跳槽；已经生过小孩，而且没有二胎打算的优先，这种算是稳定中的稳定了，家庭稳定的人做事也比较踏实。
而如果刚结婚，或者离异带孩子，对方一般会质疑你家庭工作如何平衡，是不是有足够的精力放在工作上，这个时候你要做的，其实不是证明自己的能力有多强，而是让对方相信：你已经把家庭安排好，你有足够的精力和意愿在职场上做出成绩。
另外，考虑到现实情况，你确实需要安排好家庭工作平衡：孩子谁来带？如果你需要加班，家庭如何安排？每天花多少时间在工作上和在家庭上？把这些事情提前想好，在各种情况下你都能有对策的话，自己心里也有底。
其次，30岁不是问题，问题在于你的核心竞争力是什么。
一般来说，30岁应该是往管理层进军的阶段了，无论你现在是处在执行层还是管理层，你都需要考虑，自己下一步目标是什么，如何达到，而不是一味的担忧这个担忧那个。只要你能给公司创造价值，谁管你30岁还是20岁啊？当然，如果你一直做低级重复的工作，那人家当然更愿意找个毕业生来做，毕竟又便宜，又能够接受加班。
所以，30岁比拼的不再是体力，而是你的经验和能力，做好规划，一步步来，才是你的突破之道。
单身妈妈还是30岁，这个年龄这个身份在职场中确实很被动。
每日职场，分享一下自己在职场中遇到的一些事例，希望可以对你有帮助。
职场看女性：
在很多职场岗位中，对于女性并不是就是真的像网上说的那样带着有色眼镜去看待。既然存在这个争论，那一定是有其因果的。咱们随便想想都能数出职场女性会发生的状况有：结婚离职、生娃后离职、产假后离职、成家后精力分散。这些种种的因素也就让职场的管理人员不敢重用职场女性。你想想你花了十几、几十万培养的一个骨干，参加了很多的课程学习，刚要委以重任，结果和你说她要回家看孩子了。而且还一通哭诉，管理者这个时候的心情那真是一把灰啊。
职场看年龄：
30岁。这要在以前这还是大龄青年，而现在30岁你还有激情么？有闯劲么？更何况还是一个孩子妈妈，这个孩子的生活完全背负在你一个人的身上。所以建议在求职或工作的过程中环视一下你周围30岁人的状态，她们在干什么、她们在想什么。而你还要比她们做到双倍的努力。
现实就是这么残酷，如果你现在在职，要考虑闯出一片自己的天地，后环顾一下自己的四周或看看你的朋友现在是怎么打算和规划的，从中借鉴一下。如果现在还在求职，那一定要磨练好自己的特点（为什么用你，你必须先能说服自己才能打动别人）而这些的前提就是你的小孩不会影响你的工作。
上面的分享也许你没读出多少内容，核心的点在说一遍：没有顾虑（至少让雇主感觉你没有顾虑）、自己独有的特点、向身边的人学习借鉴。
每日职场，与你一同成长。
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