遴选和选调在公务员招录中是两个重要的概念，它们的区别主要体现在以下方面：
遴选主要是通过笔试、面试、考察等方式选拔优秀的人才，是一种公平、公正、公开的选拔方式，注重应聘者的能力和素质。而选调则是指从下级单位或基层一线选拔优秀干部到上级机关工作，注重工作经验和实际能力，通常不需要进行笔试，而是通过面试和考察等方式进行选拔。
具体来说，遴选一般是在公务员招录中进行的，通过公开招考的方式，让符合条件的人都可以报名参加，然后通过竞争，择优录取。遴选注重的是应聘者的综合素质和能力，通过笔试和面试等方式来评估应聘者的能力和素质是否适合担任公务员职务。
而选调则是在已经有一定工作经验的公务员中进行的，通常是从下级单位或基层一线选拔优秀干部到上级机关工作。选调注重的是工作经验和实际能力，通过面试和考察等方式来评估应聘者是否适合担任更高的职务。
举个例子来说，如果一个机关需要招录一名公务员，那么他们可以通过遴选的方式，让符合条件的人都可以报名参加，然后通过笔试和面试等方式来选拔最优秀的人才。而如果一个机关需要从下级单位或基层一线选拔一名优秀干部到上级机关工作，那么他们可以通过选调的方式，通过面试和考察等方式来评估应聘者的实际能力和工作经验，然后选择最适合的人选。
总之，遴选和选调在公务员招录中都是重要的选拔方式，但它们的区别在于选拔对象、选拔方式和选拔标准不同。