做人应该“扬长避短”还是“取长补短”

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扬长避短是战术 取长补短是战略 缺一不可 扬长避短 只能解决短期内的问题 但要想可持续发展 还得要取长补短
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第1个回答  2020-12-19
倾向于发挥长板的优势,当把木桶倾斜,只要长板足够长,就可以忽略短板的劣势所带来的影响。

如果一个组织中存在短板,还可以替换,但如果针对个人来讲,短板之所以成为短板,就是因为在某方面的欠缺,也许是天赋,也许是兴趣,很难去弥补。

例如,有人热爱文学且文学素养极高,但逻辑思维相对较差,在拼命补短板的时候也许只是为了应付考试,如果对于工作来讲,发挥文学的优势也许更容易创造出成绩。

所以,对于个人而言,“扬长避短”发挥个人优势,在你喜欢又擅长的领域发挥天赋,也许能够在长板的方向上,有更加显著的成果。

利用“取长补短”和“扬长避短”做更好的自己。

在“补短”方面,聚焦在能够改变提升的事情上,实在无法弥补的,要勇于接纳。

人的精力是有限的,不可能在所有方面都是长板都是均衡的,我们很容易被“补短”的念头缠住,有时候,选择性放弃才是聪明的选择。

在“扬长”方面,别犹豫,充分发挥天赋优势,放手去做,在这些领域方向尽情发挥。
第2个回答  2019-06-04
做事时,我们要扬长避短;平时,我们要取长补短,为做事做准备。
第3个回答  2009-09-18
都应该.
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