收到offer 是6月9号，上面有一条“此职位会保留到6月30日，入司时间以实际报到日期为准” 由于本人现在工作需提前30天提出离职申请，所以要到7月9才能正式离职到新单位报到。电话跟下家HR 沟通，他表示让我先offer 上签字写上能够到岗的日期回传给他，他会去跟上级沟通的。我就按照他说的做了，他也说问题不大。过了大概两个星期，下家HR 又致电问我是否能够提早来，7月1号，实在很急之类的。我跟先公司协商，不行。就电话跟下家HR 沟通了。他一再强调希望我早点来等等，就没有然后了。
我的问题是，由于OFFER 上面提到岗位保留到6月30号，但我是不可能如期到岗位的，只是口头跟HR 沟通，他并且也表示自己会跟上级去解释。但会不会我7月9号去报到，他们以没有按时到岗为由，职位没有保留呢？ 我能采取什么措施避免自己的损失？
谢谢！！！
offer 已经签了，原来公司不肯放人。跟新公司也沟通过，但是都是口头的。他们也没有明确说没问题啊，所以担心！
追答要和新公司人事部先签好入职备忘，这样对你是个保障。一般情况下问题不大，OFFER签好了没有大问题。但这个新公司要人很急，这就不好说了。最好和新公司人事部做好书面协定。另外原单位那里做个协调，争取早点走人。
追问谢谢你的建议，什么叫入职备忘？
我有个问题，虽然我7月9号才能办离职手续，但是我7月1号开始打算就把年假都请掉，我是不是需要提前先去新公司报到？但是考虑到我退工单，劳动手册等等都还没归还，觉得直接去报到对自己也没有保障。所以有点顾虑
你原单位还有休假，这个有就解决大问题了，还好你没提前用掉。7月1日把年假全部用上，然后去新公司上班了。其实6月30日就可以先去新公司报道下。退工单、劳动手册不是你离职当天就能拿到的，最早要等第2天，还得事先和原单位说好。新单位那里先去报到上班，乘你还有年假，全部用掉，过期作废的。