用人单位不与你签署劳动合同而签劳务派遣合同的目的是什么？

Question

我所在的用人单位（还是上市公司）口口声声说需要你稳定，但却签的是劳务派遣合同？是何目的？
这种现象在大的公司里多吗？谢谢。

Answer 1

主要是为逃避用人单位的义务。

劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

Answer 2

劳务派遣和合同不是用人单位与你签订的，是劳务派遣公司与你签订的，在实践中会出现用人单位录用员工后不与该员工签订劳动合同，而让该员工与某一个有合作关系的劳务派遣公司签订劳动合同的情况，目的在于该名劳动者的劳动关系是与用人单位建立的，支付工资、缴纳社会保险以及日后办理解除劳动关系等手续时的主体是劳务派遣公司，用人单位在发生纠纷后可以最大限度的避免法律风险。

Answer 3

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义
务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

Answer 4

躲避劳务风险、减少用工费用，对员工来说无所谓只要工资高能拿到钱就可以了

像 海尔集团 中集集团 海信集团 还有很多这样的大集团都是做劳务派遣

参考资料：http://www.xiangruirenli.com

Answer 5

从法律的角度说，劳务派遣，一般是用在临时的，不重要的岗位上面。在大公司里面，这个现象也是很正常的。
说得通俗一些，劳务派遣就类似临时工。用人单位把临时工当衣服，热了就脱，冷了就穿。