第1个回答 2009-09-01
不缴纳保险 出现疾病 工伤等问题 单位要负责的
劳动者不愿缴纳 如果是因为 在其他单位已经缴纳 要其出示 证明
那么他与你单位 原则上没劳动关系
如果是因为资金问题 那么就算签订协议 也因违法是无效的 出问题 你司应
承担不利后果 这个的处理方式 不如签订 直接的 劳务协议 规避劳动关系 并
要求其 自己或者共同 出资 上意外险 来解决工伤救助问题
对于劳动者是要其成果 还是 管理其人 要界定清楚!本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-09-01
1、如果执行了是严重的违法
2、如果真的要执行建议出一份个人不愿缴纳社保的书面声明,要其亲自签字按手模,避免以后跟公司发生这方面的争议
3、如果劳动者不去劳动部门反应的话是100%没有什么事情的
第3个回答 2009-09-01
如果确实因为劳动者不出自己负担部分的社保,单位可以留下证据。不予缴纳。可以向当地劳动部门需求帮助。
第4个回答 2009-09-01
广东胡律师:
你最好是给对方缴纳,否则到时候他随时上劳动局举报你没给他缴纳保险,受害的是你企业方。
不过当然要是你们双方协商好,你把该给他缴的保险以其他方式补给他,那也不是不可行的,不过这个对于企业风险有点大。