在公司干的是不出成绩的活,受到不公平待遇。活没少干、力没少出，一点好落不住，想辞职了

求高人指点迷津

推荐答案 2015-02-12

这是很大一部分的心声，有这种想法的存在两种情况，第一是你还没有得到领导的认可，换句话说就是你还没有进入他的视线，你可以努力做事情，大道理讲太多没有用，就一句话好了，平凡的事情做对1000次就不平凡了；第二就是领导对你有偏见，针对这种情况呢，你可以好好考虑一下，是不是还有改善的余地，我们是打工赚钱，不是做慈善，如果可以改善，那么你就努力做好工作，想办法改善一下关系，如果真的没有改善的余地，那么尽快离开，后面的世界依然还要去闯

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职场中遇到不公怎么办?答：一、控制情绪，避免正面冲突遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。所以，当遇到不公平，...

如何面对职场中的不公平待遇?答：1、管理情绪、理智对待。遇到不公平待遇的时候，多数人第一时间会控制不住自己的情绪，冲动而气愤导致自己马上要求对质，找寻自己被不公平待遇的原因，急于要公司、领导给自己一个说法。这时候难免自己情绪失控，找领导同事理论的时候也过于激动，闹了一通之后发现不但无济于事，甚至还令自己在职场上站不住...

在工作中活没有少干,但为什么总是干最多的我落不到好呢?答：因为这是人的社会，第一要学会的就是为人处事，你干的多要在老板面前，他就会很欣赏你，如果你在同事面前表现的很抢眼，出于一个人的比较心理，他会心里不平衡，如果这个工作有个大家不成文的约定量，如果你一直超过，别人会怎么想？要学会换位思考。不是说不干，是说你干的要动心思，你干的多领导...

再单位做到承上启下的位置,活没少干人不落好,最后领导调理员工给差评...答：出力不讨好，上级领导不满意，下边员工不高兴，你的在中间没有起到润滑剂作用。

如何调整心态面对职场上的不公平?答：或许有一天，幸运就会降临在你这个一直努力着的人身上。而对于职场中的不公平，你也应该学会宽慰自己，尽可量的使自己的付出和收获平衡。其实每个人都应当为自己考虑，人不为己天诛地灭。如果你做了100和做了50收获到的结局是一样的，那么你就可以适当的给自己放松只做50，以此来平和自己的心态。

工作中非常的努力,但是业绩不好怎么办呢?答：在于自己没有尝试就已经被自己给否了。 2、想得太多,干得太少(想死的) 把“想法”当做销售主题,是销售人员的大忌。只有大量的学习、执行、总结,才能打造出核心竞争力。在操场上永远学不会游泳,经验是实践中喷发出来的东西。干的太少,想的太多,就成了行动上的负担和阻力,没有通过实践的真理,都是枉然的。 3...

在工作中活没有少干,但为什么总是干最多的我落不到好呢?答：现在的社会很复杂，搞好人际关系很重要，工作中不能只是埋头苦干。要掌握好做事的技巧，是金子总会发光的，努力吧，朋友！麻烦采纳，谢谢!

公司待遇不公平,干一样的活,拿的工资比别人少,干的没劲。答：职场中老板不会过问你在工作中付出了多少的心血，他要的是结果，而你自己也说了交的货比别人少，所以也不能怪你们领导，领导是按老板的要求与宗旨办事的，在老板看来，他聘用员工是用来为他创造价值的，谁为他挣得的利润多他就只会看重谁，而你虽然辛苦了付出了汗水，可你没有为他创造比别人更多的...

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在公司干的是不出成绩的活,受到不公平待遇。 活没少干 、 力没少出， 一点好落不住 ，想辞职了

在公司干的是不出成绩的活,受到不公平待遇。活没少干、力没少出，一点好落不住，想辞职了