你什么时候觉得是时候辞职了？

Question

如题所述

Answer 1

1.年中的时候

每一年的6月和7月都是大学生毕业找工作的时间，这个时候也是很多公司招聘的时候，而且职场上还有一个说法是金9银10，8月份是观望期，9月份就是职场的招聘高峰期，如果你在年中的时候辞职，不仅有充分的时间做准备，还可以赶上招聘高峰期，机会也会更大一些，所以年中的时候离职是一个好时间。

2.过年以后再辞职

你如果不想在年中的时候冒险，年后这个时机也非常好。一般来说，年底的时候公司都会发年终奖和福利，千万不要在年底的时候辞职，不然年终奖不用说了，辞职手续都办得拖拖拉拉，最后折腾了自己不说，还背负“不负责任”的标签。

而在过年之后就没有这个顾虑了，因为你的工资和年终奖都拿到手了，而且年后也是一个招聘的小高峰，很多公司年后都会招人，你也可以有更多的选择空间。

3.行业旺季之后

很多行业都会有淡季有旺季，最好的辞职时间是在旺季之后。因为你在旺季之前或者之中辞职，老板很可能不同意，而且在旺季之前辞职，会不会觉得很亏呢？因为你的高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费你的时间了，所以旺季结束就可以离职了。

4.找好下家之后

很多人辞职的想法一出现，就想马上辞职一刻也不愿意多待，这样的做法确实很潇洒，但是也会有损失，如果你真的想辞职的话，建议还是要找好下家，尤其是那些家庭负担比较大的，无缝连接，会让你的经济没有任何损失。

5.公司的项目完成之后

辞职不是想走就能马上走的，一般老板都会让你先完成手头的工作才放你走，所以与其老板要求，不如你主动出击，先将手头上的项目完成，这时候再提出辞职，一般都能离开，还显得你很负。

Answer 2

当自己在工作岗位工作比较累的时候。而且没有任何的发展前途，也得不到晋升的机会，并且工资收入也不是很高，这个时候去就会感觉到是时候应该去辞职了。

Answer 3

1、如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此作出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

Answer 4

你什么时候觉得是时候辞职了，当在一个单位呆时间久了以后，别人都涨工资，不给自己涨工资。而且别人都不与自己打交道，孤立自己的时候。自然自己觉得再这样呆下去也就没什么太大的意义了。这时候应主动辞职。或者对自己的工作不感兴趣的时候。有好地方去这时候也是辞职的最佳时机。

Answer 5

当自己觉得已经被复杂的
同事之间的人际关系弄得心力交瘁
已经影响到正常的工作效率
并且自己已经有些厌倦这项工作的时候
那就不得不进行辞职了
无论是换一项工作
还是彻底回家休整一阵子
这都是时候辞职了
不然可能有点受不了了