例如,我的表妹告诉我一件事:她有一次生病了,需要请两天假,正好是假期。但是她的领导说她最近太忙了,所以如果你生病了,假期后你就会生病!表妹当时整个人都傻了,那一刻真想辞职!但不管怎么说,人和人真的很不一样,有的人会带着感觉走的一瞬间,立刻赤裸裸的辞职;有些人知道如何控制自己的情绪,并在公司里做好工作。
下面,我想分享一下我个人对这个话题的看法。对于我来说,我也有过跳槽的经历,即使在没有跳槽稳定期的时候,也会有想要辞职的时候。根据我自己的经历和为很多朋友做职业规划咨询的经验,我可以总结出以下几点:很多人留在一个公司的最大原因其实不是为了钱,因为有些人在公司工作,收入可能比出去工作更差,但他们会留下来努力工作,我认为,主要是因为公司让他们学习和成长。所以,当你觉得在一个组织中没有更多的成长机会时,你可能会考虑辞职。例如,领导给你一个工作调动,让你做一些重复性的、机械的工作。
有很多人离开,是与职业发展渠道的限制有关。当你感觉你的经理对培养你不感兴趣,甚至对你有敌意,而在这个职位上再呆几年是你最好的选择,你可能要考虑离开了。在一个企业中,员工的晋升其实与领导息息相关。如果你遇到一个想培养你的领导,即使一时钱不多,你也会很开心。因为随着你职位的上升,你的个人收入和个人形象会持续上升,你可以看到未来。
一个人的成长总是与公司的成长同步的。如果你知道这家公司要倒闭了,你会受到影响,感到气馁,觉得没有什么可期待的。这时候,你可能也想离开了。人际关系和团队氛围对职场人的影响不容忽视。当团队氛围不好,总是有勾心斗角或者政治斗争的时候,你的工作就很难正常进行,每天工作的时候就会很郁闷。所以在这种环境下,即使这份工作薪水不错,你也可能想辞职。