发工资发错了，别人不退还，我怎么办呢

Question

如题所述

Answer 1

像这种情况就可以直接选择报警了，让警察来帮你处理，因为对方涉嫌侵占了你的财产。只要你有足够的证据证明工资是发错了，对方就应该予退还

Answer 2

从法律层面上说，用人单位给员工多发工资，员工应及时返还，否则构成“不当得利”，即便员工离职，用人单位也可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。
从公司管理层面上说，员工应该退回多发的工资，对计算错误的相关负责人应该按照公司规章制度进行处罚。
HR要如何避免发错工资呢？

1、建立严谨的工资发放审核机制：从提交离职人员名单及离职时间表，HR部门核算工资表，到递交财务主管审核，再发给各部门负责人确认，确认完毕后再进行汇款。
2、同名同姓的很容易发错工资，这种情况下，一定要按工号、设置编码或采用身份证号码匹配的方式进行区别。
3、每月重点关注入离职员工匹配准确与否，离职员工是不是已经清出工资发放列表。

如果不小心发错工资，公司让HR来承担这笔损失合理吗？
《工资支付暂行规定》中明确：因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
但司法实践中一般不支持全部损失由劳动者承担，用人单位对劳动者负有管理责任，不能将损失风险全部转嫁给劳动者。具体到个案，会根据劳动者的过错程度、行为的原因力以及赔偿能力等因素，酌情确定劳动者承担一部分赔偿责任。

Answer 3

可以用书面的形式通知该人退还发错的工资。书面通知上要写清楚他应该得到的工资，因自己工作上的疏忽大意错发到该员工账户上ⅹⅹ元，请把多错发的ⅹ元钱尽快退回。给该员工通知时，最好还有其他的员工作为证人在场。如果对方接通知以后还是执意不退回，可以告诉他几天之内不退回，就向警方报警追回。

Answer 4

可以去劳动局仲裁起诉解决，也可以报警处理。

Answer 5

这种情况，可以找上级解决。
也就是找，负责发工资的人。
不行的话，走法律程序。