我这个岗位是只有我一个人在负责一个项目的工作，上面直接一个小组长，遇到问题就像小组长反馈或者可以直接给领导反馈，工作很辛苦，因为是驻场的，每个星期回去公司一次，其余时间都在客户单位，2018年1月19号终于鼓起勇气提了辞职信，17年4月份接手了这个单位，时间不算久，也体会到这个工作真的很辛苦。领导当天就找我谈话了，问我为什么辞职，我就说我想换一个工作环境了，显然领导觉得这个理由是不充分，还问我是不是工作上遇到什么困难了，但是我真的熬不下去了，每次回到家里都会哭，因为驻场的工作对于我来说真的适应不了。首先对方是客户，有问题直接就找我，我专业知识不太够，应付不来，客户单位气氛对于我这个外公司的人来说很压抑，因为他们不会当你是同事，我感觉不到信任。1月份我签的试用期还没到，想着劳动法规定员工在试用期间向单位提前三天通知就可以直接走人了，我就提交了辞职信，领导问我这上面写着提前三天通知走人可能对你这个岗位不太合适，你这个岗位起码对接一个月左右才可以走呀，我当时说没问题，只要你找到人跟我交接工作就行，领导也答应过我会招人来对接工作的，但是现在已经半年时间了，期间我有过很多次找过领导问招人的进度，但是还是没有结果，我现在感觉我心理状况出现问题了，时不时也有去看心理医生。我是真的熬不住了……最近因为工作疏忽，导致项目出现问题，给公司造成损失，觉得挺对不起公司的，但是一方面是自己健康问题。最近找了领导，领导说这个几个星期都没没找我，我还以为你决定留下了，我瞬间就觉得我丢失了一个离开的机会，心里很不是滋味。在这半年内，比我还要迟提离职的同事都已经离开了，自己的问题还一直没有得到解决。我性格可能不太外向，有点内敛，对于陌生人，但我对于自己的朋友家人还有一些比较好的同事都玩很开，可能是我性格问题，导致这种局面，唉.....我希望通过这个平台跟大家分享一下，给点意见我，因为刚出来工作不算久，我是真心不想在这家公司做了，但是都不知道怎么再去跟领导说，希望大家能出出主意，拜托大家了🤝🤝
领导不批准员工离职是不合法的 我知道很多员工可能不相信，但是我还是想在此用法律条款清楚的给大家说明一下，让不知道离职真相的众多工友们心里对离职有一个正确的认识。《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 看到没，员工提出离职的主要法律规定就是这个。这条简短的法律条款内涵意义非常多，主要的意思就是只要员工提前三十日用书面的形式写了辞职报告，通知了用人单位，到期就可以解除劳动合同，意思就是到期就可以走了。这里面根本没有任何规定说员工离职打的辞职报告需要由单位审批或者批准，员工才可以走的意思。所以，希望广大的工友们知道，你们公司规定的离职必须经过领导批准同意才能办离职手续，就是公司和领导在忽悠你们，在欺负你们不懂法，在滥用法律法规。
到期不让离职，员工可以自动走人 所以，以后工友们如果还遇到某些公司里面离职需要审批同意的情况，就大胆的用法律条款怼回去，给公司相关人员上上法律课，让他们知道公司的这种规定是不合理不合法的。 员工们一定要记住，当你把辞职报告送达公司领导手上的那一刻起，就意味着离职程序自动生效了，到期就可以走人的，跟单位或领导批不批准根本没有任何关系，到期不让员工走，或者走了不给工资，没事，直接去劳动部门反映情况，一定会得到支持的。 最后，还是希望工友们记住，单位没有对员工离职一事的所谓批准权，离职申请本身就是错误的叫法，离职在法律规定上永远不需要申请，永远不需要审批，离职要做的就是按照法律规定和公司规章提前书面通知就够了。 也希望用人单位能够在制定离职方面的制度和操作程序上严格按照法律的规定去执行，严谨一些，不要制定这种出格的规定，虽然可以吓唬一些不懂法律的工人，但是在一些方家的眼里，会闹出笑话的，不仅如此，还存在法律风险，搞不好遇到一个厉害的员工，单位会吃不了兜着走的。
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