违反竞业禁止2年后还追究吗

Question

如题所述

Answer 1

竞业限制期限一般为两年，如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。
一、违反竞业禁止的后果视情况而定：
1、如果是企业违反，劳动者可以解除合同；
2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。 竞业禁止是法定义务，不能约定解除。而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。
二、员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：
1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。
2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。
3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。
4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。
三、员工违法竞业限制如何追责
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失;
2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失;
3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。