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竞业协议两年后还能起诉吗
竞业协议起诉
有效期
答:
法律主观:
竞业协议
的有效期最长为
两年
。也就是即使竞业协议上面约定的期限为三年,也只有两年有效,超出的那一年,劳动者
可以
不必遵守竞业协议的限制,可以从事相关的行业。法律客观:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对...
员工离职一年多,签
了竞业协议
的,前公司
还能起诉
员工吗
答:
不能
,既然离职了,也就是双方都认可了,而且一年多了,也就是和前公司没有任何关系了
刚跟公司签
了竞业协议
,我的工资是一万五,
两年后
一次性补偿三万五,想要...
答:
竞业协议签了,补偿拿了,现在反悔,
对方可以按照约定起诉你赔偿违约金
。
员工违反
竞业
限制
可以
去法院
起诉
么
答:
根据法律规定,
竞业
限制期限最长不得超过离职后
两年
,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据《劳动法》规定,劳动争议必须先经过劳动仲裁委仲裁,不服仲裁裁决的,才能向法院
起诉
。因此,竞业限制纠纷,不能直接向法院起诉,必须先向当地劳动部门所设立的劳动...
...证明上明确写
了
不启动敬业
协议
,
以后
公司还有权重新启动或
起诉吗
?
答:
离职证明上已经明确写了“不启动竞业协议”,那就意味着你不受“竞业限制”了,
后期也不能重启“竞业限制”和起诉你
。其实如果想秋后算账,也是为时己晚了。而且还有一点,那怕离职时有“竞业限制”,但原公司未能按月支付补偿金,也意味着“竞业协议”失效。
...离职后公司不打算启动,但员工遵守
了2年协议
,
可以
要求补偿吗?_百度...
答:
你有权要求公司给予补偿。法律依据如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动
合同后
,在竞业限制期限内...
请求解除
竞业
限制约定 需要经过仲裁吗
答:
请求解除竞业限制约定,是否需要经过仲裁,视情况而定:1、因竞业限制产生纠纷的,双方
可以
协商处理。2、如果双方协商不成,竞业限制纠纷属于劳动争议,可以申请先仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
起诉
。
竞业协议
是双务有偿协议,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有...
...三年的,然后就自动离职
了
,三年后,公司
还能起诉
我吗?
答:
如果没有拖欠社保费用,也没有造成公司经济损失的,那么公司不会
起诉
你。参加公司组织的培训,或者签订
竞业协议
的,那么在规定服务期辞职的,那么要支付违约金的。自离,必须回公司办理手续的。
...后
竞业
限制保密
协议
的义务?不交社保离职
后起诉
期限是多久?_百度...
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定
了竞业
限制和经济补偿,劳动...
和公司签订
了
一年的
竞业协议
,离职
后可以
找公司补偿吗?
答:
相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!4、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;
之后
开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们
可以起诉
到法院。
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