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入职未满一年被辞退赔几个月
入职不满一年被辞退
怎么
赔偿
?
答:
入职不满一年被辞退的补偿,
一般是支付1个月的工资待遇
,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。 一、入职不满一年被辞退怎么赔偿?入职不满一年被辞退的,一般是支付1个月工资,故意辞退赔偿2个月。根据《劳动合同法》第四十七条...
合同
不满一年被辞退
补
几个月
工资
答:
入职不满一年被辞退补一个月工资
,赔偿标准如下:1、
若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职...
入职未满一年被辞退
补偿工资怎么计算
视频时间 01:38
入职不满一年被辞退
怎么
赔偿
答:
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列出的情形,
用人单位可以不支付任何经济补偿金且无需提前通知地解除劳动合同
。3. 最后,根据法律规定并结合个人情况,计算辞退赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付
一个月工资
。六个月以上不满一年的...
入职
两
个月被辞退
有什么补偿
答:
入职
两个月
被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:
1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
入职
半年被
公司辞退赔偿多少
答:
入职半年被公司辞退应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
入职
超过6
个月未满一年被辞退
怎么补偿
答:
劳动者入职未满半年辞退应向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
,劳动者入职未满半年被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的可以要求用人单位支付经济补偿的二倍赔偿,
即一个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动法
辞退
补偿
赔偿多少
?
入职1年
零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者
两个月
的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
...名员工
入职满
半年
未满一年
,补偿金我是补他一
个月
还是
两个月
的工资...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。所以说赔一个月啦。
入职
半年被
公司辞退
能
赔几个月
工资?
答:
入职半年被公司辞退能赔
一个月工资
。附:依照劳动法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。
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