退休返聘后离职，能否获得经济补偿金？

Question

如题所述

Answer 1

退休返聘后离职，如果是单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的，其次如果是职工主动离职就无法获得经济赔偿，再者如果是因为职工身体原因也是有办法适当获得经济赔偿的。需要从以下三方面来阐述分析退休后返聘离职能否获得赔偿的具体依据。

一、单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的

首先如果是单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的，虽然职工原本是处于退休的状态，但是单位又因为临时的需求或者一段时期内的需求又把员工召回原来的工作岗位进行工作，但是还没有到约定的期限结束就开除了职工，这样子是需要按照员工日常薪资的平均水平来补偿员工一个月的薪资的。

二、如果是职工主动离职就无法获得经济赔偿

其次是如果职工主动离职就无法获得经济赔偿，主要的原因是职工自身不想再继续工作了，通过工作了一段时间感觉退休的生活会更适合自己，那么是可以结合实际情况主动提出再次退休的申请的，这样子企业就不需要进行相应的经济赔偿给到职工，毕竟没有损害到职工切实的利益。

三、如果是因为职工身体原因也是有办法适当获得经济赔偿的

再者如果是因为职工身体原因也是有办法适当获得经济赔偿的，毕竟职工本来是应该安心享受退休后的生活的，但是企业又请求职工返岗让职工继续工作，导致职工身体不适应产生了一定的疾病，那么就无法继续从事相应的工作，企业也应该进行一定额度的赔偿。

职工退休返聘后离职应该做到的注意事项：

应该提供相应的离职原因，如果是客观上存在的企业原因导致的离职就需要索要相应的经济补偿。

Answer 2

退休返聘后离职，不能获得经济补偿金，因为这在法律上没有规定。

Answer 3

是不能获得经济赔偿金的，因为返聘之后你是自动离职，公司没有欠你什么，公司没有辞退你，你就不能获得经济赔偿。

Answer 4

一般不能获得的，因为返聘后离职不受劳动法的约束，经济赔偿金是根据劳动法所规定的。