没签订劳动合同，被老板无故辞退员工能获得什么赔偿？

Question

没签订劳动合同，被老板无故辞退员工能获得什么赔偿？

Answer 1

建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
被老板无故辞退，涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

没签订劳动合同。如果是在一年之内一个月以上的话，就按照双倍赔偿。无故辞退难有主意。违法解除，但是呢，国家劳动法规定。只能救一个，不能实现两个所以呢，你可以按照双倍进行获得赔偿。

Answer 3

没签订劳动合同被老板无故辞退，员工能获得什么赔偿吗？签订劳动合同实际是没有任何的赔偿的，之后又得看一下你在。你在你的公司没有签订劳动合同，有没有签他们的那个公司协议？如果有在公司签协议合同里面有赔偿这项就应该就能得到赔偿。

Answer 4

1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。