第1个回答 2024-06-26
员工若在没有签订劳动合同的情况下被公司解雇，是有权要求赔偿的。根据相关法律规定，员工可以要求用人单位支付未签订合同的双倍工资赔偿，并且如果员工没有过错，还可以要求支付相当于每工作一年一个月工资的赔偿。
一、员工未签订劳动合同被解雇能否获得赔偿？
员工确实可以获得赔偿。如果用人单位未能及时签订劳动合同，员工有权要求双倍工资赔偿。此外，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些？
1. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
6. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
9. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
11. 其他法律、行政法规规定的的情形。
总之，如果劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位应在员工入职后一个月内签订劳动合同。如果未能按时签订，用人单位就违反了劳动合同相关法律，需承担双倍经济补偿的赔偿责任。