2019年10月1日发生工伤，已认定，工伤期间在家办公，工资应该怎样发放?

Question

如题所述

Answer 1

因为治疗需要暂停工作的，你原来的工资福利待遇都是不变的。所以首先要确定工伤期间在家办公，是否是治疗需要，看是否属于治疗需要一般以医院开具的休假证明为准，如符合，则工资待遇不变，如你所说，还另外办公的，工资更是不会减少的。
参考法律条文：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。追问

工伤期间在家办公，除了上班的正常工资，工伤补助应不应该发放？因在家办公影响恢复，工伤期结束后身体未恢复该怎么处理？

追答

你所说的工伤补助是指什么费用？法律并未规定工伤期间办公需要额外支付补助费，支付工资即可。工伤发生后，会对健康产生影响，伤情稳定后存在伤残的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的等级来处理劳动关系。

Answer 2

我觉得，如果你在家办公，完全没有影响你之前的工作，那么单位就应该全额发放。追问

除了正常上班工资外，工伤补助发不发?

追答

我不知道具体的法律条文是啥样的,但从道理上讲应该是发的，毕竟你遭罪了。我家有个亲戚工商没上班，工作耽误了,工资都照发的。

Answer 3

发生工伤的情况下专门有一项停工留薪期工资，在停工留薪期内，员工无需上班，公司必须按原工资标准发放工资，你上了班，到时候可以要求公司补发差额部分。

Answer 4

工资应该按照最低的工资标准给你发放。