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富士康小时工工期内请假没超过同工同酬期间超过了怎么办
如题所述
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推荐答案 2023-11-06
1、请假时间超过了允许的范围内，那么小时工会被视为旷工。根据富士康的政策，旷工时间过长，会被取消返费或相关福利。
2、小时工在同工同酬期间内旷工，那么小时工资会受到影响。
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富士康小时工请假
24小时还能领差价吗?
答：
您好，很开心您解答呢。是的请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的。
富士康小时工
薪资算法1:小时工薪资=
同工同酬
+差价2：每月25日发上月差价（25日必须在职），且自然月
内请假
，旷工时间不能大于16小时
龙华
富士康请假
几天会变成
同工同酬
答：
请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的，
富士康小时工
薪资算法：小时工薪资等于
同工同酬
加差价，每月25日发上月差价25日必须在职，且自然月
内请假
，旷工时间不能大于16小时。鸿海精密工业股份有限公司总部位于中国台湾省新北市的企业集团，由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为商标名称台湾称...
富士康请假
3了还有没有
同工同酬
答：
有。鸿海精密工业股份有限公司总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以
富士康
作为商标名称台湾称为富泰华。其中该公司请假大于16小时会变成
同工同酬
，因此请假三天还有。同工同酬就是按正式员工的月薪计算的时薪给你结算正常上班时间工资和加班时间工资。
富士康小时工同工同
筹
期间请假
推迟吗
答：
富士康小时工同工同筹期间请假不会推迟
。富士康小时工工期一到，不给续签小时工，只能同工同酬，还得再做3个月才给转正，加起来得半年才转正。
富士康小时工
合同到期了
同工同酬
可以
请假
吗
答：
可以。
富士康小时工
合同到期了
同工同酬
和小时工的工作时长是一样的，正常请假是可以的，
请假期间不
算工资。
富士康
返费
工怎么
改
小时工
答：
直接申请就可以改，没有等待期，直接可以入职。1、返费工的收入包含了每个月七号开的“
同工同酬
工资”和工期结束后的“总奖金”。在合格出名单前任何时间离职，总奖金都拿不到。2、
小时工
：月出勤小时数乘以工价。小时工模式中途离职会损失“差价”。举例：3月7号发2月同工同酬工资，3月18日结清2...
劳动合同中,
同工同酬
是什么意思?
答：
计算方法：
同工同酬
，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八
小时内
每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资。周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资。
小时工
，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资。同工同酬，是同等...
昆山
富士康
补差价是真的吗
答：
这个模式是真的。
富士康
每月12号发
同工同酬
，月底补差价，补差价需在职，差价部分含服务费6%，入职饭卡预充400，吃多少扣多少，厂内住宿，住宿110元/人（含水电），如抽缴社保员工部分自行承担，
小时工
单价包含所有补贴及奖金，未满7天及自离无薪资无差价。补差价模式没到时间的话是没有的，富士康自离...
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