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龙华富士康请假几天会变成同工同酬
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推荐答案 2022-11-12
龙华富士康请假大于16小时会变成同工同酬。请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的,富士康小时工薪资算法:小时工薪资等于同工同酬加差价,每月25日发上月差价25日必须在职,且自然月内请假,旷工时间不能大于16小时。鸿海精密工业股份有限公司总部位于中国台湾省新北市的企业集团,由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。
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富士康请假
3了还有没有
同工同酬
答:
有。鸿海精密工业股份有限公司总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。
其中该公司请假大于16小时会变成同工同酬
,因此请假三天还有。同工同酬就是按正式员工的月薪计算的时薪给你结算正常上班时间工资和加班时间工资。
富士康
小时
工请假
24小时还能领差价吗?
答:
您好,很开心您解答呢。
是的请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的
。富士康小时工薪资算法1:小时工薪资=同工同酬+差价2:每月25日发上月差价(25日必须在职),且自然月内请假,旷工时间不能大于16小时
龙华富士康同工同酬
工资怎么算
答:
1、纯小时工模式:员工签单价,3至5月份23元每小时,6月份按底薪2650元计算,每月7号在职按23每小时时薪发放,不在职按
同工同酬
(底薪2300)计算发放,6月起按同工同酬(底薪2650元)计算,此模式仅需待到每月7号发薪日即可,一天23元每小时乘10等于230元。2、高价小时工模式:员工签单价,3至...
富士康
只要在职天数
123天
都能拿到差价吗
答:
富士康只要在职天数123天都能拿到差价
。根据查询相关公开信息显示,富士康工期三个月,在职期间工资按同工同酬发放,工期结束一次性补发差价。123天超过三个月,是能拿到差价的。
富士康
1号自离7号会发工资吗
答:
正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程:1、
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等...
富士康
小时工工期内
请假
没超过
同工同酬
期间超过了怎么办
答:
1、
请假
时间超过了允许的范围内,那么小时工会被视为旷工。根据
富士康
的政策,旷工时间过长,会被取消返费或相关福利。2、小时工在
同工同酬
期间内旷工,那么小时工资会受到影响。
郑州
富士康
15天小时工 后面的4
天同工同酬
是什么意思?
答:
富士康
一般都是按照小时计件的。
同工同酬
就是指你和其他老员工在同一工种下的工资是一样的。
富士康同工同酬
当月缺勤影响上月差价吗
答:
不会。在
富士康
的薪资算法中,当月缺勤只会影响当月的薪资,而不会影响上个月的差价。因为富士康的薪资计算是以自然月为周期进行的,即每月25日发放上个月的薪资和差价。因此,即使员工在当月缺勤,也不会对上个月的差价产生影响。
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