人力资源管理有何优势

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理的主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理，帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中，人力资源管理主要通过对员工的有效管理和对人才的培养支持该行业完成相应的任务，实现各阶段的发展目标。一般来讲，企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的，也就是所谓的经济师人力资源管理。其在本行业发展中的作用及优势十分突出，主要表现在以下几方面。
1.1合理配置企事业单位人力资源，保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步，使得企事业单位之间的竞争日益激烈，这种竞争不仅是财力、物力的竞争，还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势，企事业单位必须重视人才的引进与培养，进一步健全人力资管理体制。这就离不开经济师人力资源管理的存在，其能够帮助企事业单位合理配置人力资源，保证行业未来的可持续发展。
1.2提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。经济师人力资源管理作为企事业单位中关键的部分，能够有效加强人员的培养，合理配置员工，并凭借健全的考核、激励机制，激发员工的上进心和凝聚力，促进本行业的长远发展。hb.yd119.cn
1.3减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源管理优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。

Answer 2

学习人力资源对个人的优势
1、
可以了解一个企业整体的架构没包括企业中人力物力财力的分配，从而对比企业的发展状况以及发展前景
2、
了解企业的结构还可以明确自己的晋升方向，为自己以后的工作提前做好储备和准备；
3、
可以在应聘的时候用到，明确面试官问题的理想答案，从而帮自己积累一些面试技巧，并能制作做一份漂亮的简历。
4、
还可以通过人员素质测评了解自己适合从事什么样的工作，以及自己和想从事的工作之间的差距。
5、
接受培训可以说是员工的福利也可以说是自我能力提升的一个机会，在了解员工的培训的方法以及目标的情况下，可以为自己制定计划，是自身得到更好的发展；
6、
通过绩效管理和薪酬管理可以知道自己的付出和收获是否成比例，公司提供的待遇是否合理；
7、
在绩效考评中，可以知道自己在公司的各方能力的优劣，不仅可以提高自己的自信和归属感，还以及明确自己的发展方向，了解自己的福利效益；
8、
还可以根据自己的所学的知识提高自己的团队意识、创新精神，这些都是在工作中需要的素质；
9、
学习劳动关系，可以知道自己和公司的协议是不是合理的，合同是不是有效的；针对于不同岗位的工资分配如何进行，不仅可以知道自己的应得收入，在一定情况下还可以用知识来维护自己的合法权益。

Answer 3

很简单,任何一个企业除了老总外就数三个人权力最大了,财务,人力,业务.那你说人力资源管理有什么优势呢!

Answer 4

1.
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
2.
1.
培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
3.
2.
培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
4.
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。根据麦可思（mycos）研究院。2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。