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多数优秀员工结局好不好?领导一般都害怕员工超越自己,构成威胁?
如题所述
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推荐答案 2020-05-19
还有一种情况:领导必须依靠你生存下去。
所以说,路在自己脚下,如果你发现领导心胸狭隘,容不下手下的人比他优秀,那么这个公司就是没有发展的,你就应该考虑换个地方了,所谓的良禽择木而栖。
要想有个好结果,那么不管是在业务上,还是人情上,都要有一定的高度才好。
祝你好运。
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其他回答
第1个回答 2020-05-19
那你没有碰到好的领导,员工优秀,领导和老板都喜欢的。
追问
难道就不怕对自己有威胁?
相似回答
领导都害怕员工
能力强、
超越自己
吗?那
优秀员工
是如何生存的呢?
视频时间 00:21
...不喜欢太
优秀员工,怕超越
他,那老总也会
怕员工超越
吗?没领到只有老总...
答:
每个人尤其是
领导,
肯定
都怕员工
超过自己。所以说很多人都压制自己的员工
...不喜欢太
优秀员工,怕超越
他,那老总也会
怕员工超越
吗?没领到只有老总...
答:
当然不会
害怕员工超越,
而且很多员工也在不同方面要比老总更擅长,老总本身就是花钱雇佣人才替他服务
,员工
表现的越优秀利润当然就越多
...又不喜欢
优秀员工,
对不对?喜欢他的业绩高、能力强
,怕超越自己
...
答:
领导的能力和业务水平,这是两码事,其实古今中外都有很多卓越的
领导者,
他可以带领在业务上比自己强很多的一批人,跟随着他身后去打下一片天。
职场中
优秀
的人离开老板从不挽留是为何?
答:
一、大多数老板不喜欢比自己强的员工首先,很多老板之所以不会挽留自己手下那些十分优秀的
员工,
很大程度上是因为这些员工的优秀可能超越了老板。对大部分私企老板来说,他们要的就是绝对的控制权和
领导
权,而那些太过优秀的员工的存在很容易打破他们的这份权威,这是很多老板都不喜欢看到的。但是也有很多远...
职场中,为什么领导会逼走
自己
的下属
?领导
这么做的目的是什么?
答:
自身优秀的能力影响到了领导的位置
,优秀员工
在团队中脱颖而出的能力,再加上努力,完全超越同级别领导。以团队为中心,无论是团队内部还是团队外部,都对领导地位
构成威胁,领导
自然不高兴。处理这种方式,要以员工为主,主动化解,不要让领导觉得岌岌可危。领导之所以逼优秀员工离职,是因为他们之间没有...
为什么职场中的
领导
比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答:
此外
,领导
更注重团队稳定和和谐。能力强但孤傲的人通常有着自己的想法和偏好,并且愿意对此坚持和捍卫。这种员工可能会不太愿意妥协和配合他人,容易引发冲突和摩擦。对于领导来说,他们更倾向于选择那些能够与团队成员和谐相处、减少内部矛盾和摩擦的员工。这样可以保持团队的良好氛围,提高工作效率和凝聚力。
“
好员工
”和“
优秀员工
”有什么区别?
答:
而好员工可能只是一个普通的团队成员,缺乏
领导
力和影响力。综上所述
,好员工
和优秀员工之间存在一定的差异。优秀员工在工作表现、职业素养、发展潜力和领导力等方面更为出色,能够对企业的发展做出更大的贡献。企业在员工管理中需要注重发现和培养
优秀员工,
以提升企业的核心竞争力。
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