公司裁员，协商解除劳动合同，因为工作交接问题，暂扣补偿款

Question

公司经营不好大批裁员，经济补偿条件已经达成一致。但是因为部门都裁掉了，我手里的一些软件系统，公司剩下的人中没有人能接手。公司要求我签一个附加协议，在以后一年中，如果公司需要交接或进行软件资产评估时，我有责任回来协助，并扣押半个月工资，交接完成后才发。
请问。1、这种协议合理吗，是否违反劳动法。
2、如果我不签这个协议，公司就以没有进行工作交接为由，不发补偿金怎么办。

Answer 1

扣发工资违法
不发补偿金可以申请劳动仲裁追问

谢谢您的回答，还想请教一下，现在的情况是我们这批裁员10个人，经过和公司协商，补偿条件比劳动法规定的要高。我不签协议，有可能不给我谈好的条件，公司要求赔偿协议和补充协议一起签。
我有两种选择
1、先签补充协议，把补偿拿到手，然后申请仲裁补充协议无效，返还扣押工资。
2、拒绝签补充协议，直接仲裁。要求支付和其他人一样标准的赔偿金。
您认为哪种比较合适。

追答

补偿高的话还是可以，因为申请仲裁花时间