公司裁员，协商解除劳动合同协议。问题？

Question

工作2年还差一个月，公司补偿2+1.
但是之前工作量超多导致周一到周五，连续性加班天天12点。连续了好几个月……这个加班算不算加班？？

Answer 1

这个应该算加班。你需要收集一下加班的证据，如果单位没给你加班费，你领取补偿，协商解除劳动关系后，还可以就加班主张劳动仲裁。但是，加班的举证责任劳动者还是要承担一些的，不是所有的加班劳动者都可以主张加班费的。追问

这个证据包括哪些内容？
举证责任是什么意思？
是所有的加班劳动者都可以主张加班费，这个可以帮忙解释一下么？？

追答

比如说，你自己主动加班，这个是没有加班费的。公司安排的加班才有加班费。假如你申请劳动仲裁主张加班费，你得拿出证据，证明是公司安排你加班。

追问

我现在得情况就是属于主动加班的那种。主管安排的工作量正常工作时间做不完，为了完成计划，每天都搞到很晚。现在公司要求协商解决劳动合同。就意味着都是自己主观的意愿，和公司无关？？
证据的话，考勤算不算？公司可能不会给。工作中的聊天记录算不算？（有时间）

追答

虽然你这个是自己加班的，但是如果公司安排的工作量明显多于平时的话，当然也算加班。考勤当然是最好的证据，你可以想想办法拍个照片或者弄个复印件都行，工作中的聊天记录也很好，只要与你加班的相关的都可以作为证据使用的。

Answer 2

建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。