行为科学产生于哪一个实验?

行为科学产生于哪一个实验（）.A. 梅奥实验行为科学产生于哪一个实验（）.A. 梅奥实验 B. 霍桑实验 C.

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推荐答案 2020-07-21

行为科学作为一种管理理论,开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验!
所以选B：霍桑试验

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行为科学的历史背景答：行为科学产生于管理工作实践。20世纪20~30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949 年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。20世纪30年代以前，很多管理学派对管理方法的研究都是以事为中心，忽视了对人的研究。对行为科学研究起源20世纪50年代的美国。行业科学的英文原名有单复数之分，以复数表示的行为 ...

行为科学理论行为科学管理理论产生与发展答：行为科学管理理论的兴起源于20世纪20年代中期至30年代初的霍桑实验，梅奥的研究揭示了工人工作的动力并非单纯由金钱驱动，他们更倾向于社会性需求，这一发现催生了人际关系理论，奠定了行为科学的基础。1949年，跨学科会议首次提出了“行为科学”这一概念，1953年正式将其定性为一门综合性学科。对于行为科学...

美国行为学派大量的理论基于什么实验答：基于霍桑实验。行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说（或人群关系学说）为主要内容，从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始，到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。

行为科学管理理论的主要代表人物是谁?答：行为科学产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。（1）人际关系学说：20世纪30年代梅奥（George Ehon May0，1880-1949）等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”。他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中的人的...

“人际关系之行为科学”应该怎么解释?答：行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，前期以人际关系学说（或人群关系学说）为主要内容。它的主要意义是否定了古典管理理论对人的假设，既否定了经济人假设。在20世纪20年代以前，以泰勒、法约尔等人为代表的管理学家着重强调管理的科学性、合理性、纪律性，而未给管理中人...

行为科学理论主要包括答：行为科学管理理论的产生和发展，起源于20世纪20年代至30年代的梅奥霍桑实验。该实验揭示了工人工作动机和行为的多样性，证明了人们不仅仅是追求物质利益的“经济人”，还有社会性需求。梅奥因此提出了人际关系理论，这也成为了行为科学理论的基础。1949年，行为科学这一术语在跨学科会议上首次提出，1953年正式...

行为科学理论始于20世纪20年代,早期被称为什么答：这个学说的发展初期被称为“人际关系”学说，后期才被称作“行为科学”。行为科学是是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一。行为科学已在管理上得到广泛的应用，并取得了明显的成效。它的成功改变了管理者的思想观念和行为方式。行为科学...

被称为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是谁?答：行为科学的理论行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。其代表理论有：早期的人际关系理论这就是著名的霍桑工厂试验指导出的理论，其代表人物为美国的梅奥和罗特利斯伯格。他们认为工人是“社会人”，企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”...

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