领导表扬下属时，应该注意方式方法吗？

Question

如题所述

Answer 1

第一，要表扬就不要有批评，因为表扬一个员工的时候是可以提高工作的积极性的，其次，在表扬的同时加入批评，会使员工的积极性下降，从而导致表扬的作用基本上是无效的。

第二，公开表扬的时候一定要对事不对人，如果说对人的话，会引起其他没有被表扬的员工反感，公司会产生员工之间的关系不和谐，影响公司员工的工作态度，更大的更直接的影响是会直接影响到公司的收益，从而得不偿失。

第三，如果公开表扬一个人，最好先私下进行，不能直接的公之于众。

第四，私下表扬的时候一定要对人不对事，这样可以提高被表扬的员工的积极性，

第五，下属的人在哪，你的表扬就在哪

第六，下属的心在哪，你的表扬就飞向哪

第七，表扬作为手段，需要很好的谋划，比如一些简单的话

例如：

1勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

 2此优秀员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

  3 ×××同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

  4我们的团队，多年以来，一直呈现着一个持续快速健康发展的良好态势，我们的员工队伍一直保持着凝心聚力乘势而上的良好的精神风貌。

  5该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习

Answer 2

是的，要注意方式方法，因为表扬下属这件事情是特别重要的方法，对的话会让下属的工作效率很好。

Answer 3

你好！当然领导表扬下属要学会委婉或者说一句开玩笑，其实是对下属好的艺术方法和方式。本回答被网友采纳

Answer 4

在表扬下属的时候应该说对方的一些好话，在表扬下属的时候，最好要带着一些经济条件，这样才可以起到激励的作用。

Answer 5

当然应该注意方式方法，如果方式不对很有可能，聪明反被聪明误，从而让下属不认可自己。