领导表扬下属时，应该注意方式方法吗？

Question

如题所述

Answer 1

领导表扬下属应该注意方式方法。
第一，要保证别人觉得公平，不能无中生有的t你要表扬的人编造事迹。

第二，单纯的口头表扬，激励作用有限，对于真正表现优秀的员工，不光要口头表扬，还要有物质激励，他才会有更高的积极性，也能带动别人提高工作效率。

第三，表扬下属，领导也要自身足够优秀，你可以不干具体工作，但是作为领导，如果你不能胜任某项工作，就算员工做的再好，你好意思表扬他吗？这不打自己的脸了吗。

Answer 2

应该注意领导表扬下属的时候，一定要注意分寸。不能让下属的员工感觉到领导对某一个人过分关注。采用表扬群体，重点突出的方式。避免被表扬人在群体当中被孤立。

Answer 3

领导表扬员工肯定也是需要注意方式的，虽然是领导，但是员工也有可能不满意领导，那么既然要表扬员工就更要让员工满意，这样才会领你的情本回答被网友采纳

Answer 4

应该注意方式方法的再表扬下属的同时，要情商高，考虑其他下属的情绪，在语气和说话方式方面，都应该掌握，而不是随意的表扬，伤害到其他人本回答被网友采纳

Answer 5

如果一个领导表扬一个下属的时候，就是就事儿论事儿，不要把以前的事情都提出来，不要翻陈芝麻烂谷子的事情。然后做到表扬不过头。我夸大其词。