行政主管干成这样还有没有继续干下去的意义，公司还有没有必要继续干着？

Question

公司都是些裙带关系，制定的制度之类的形同虚设，这个遵守，那个不遵守的，给人感觉就好像是给几个人制定的，其他人都很随意，因为是皇亲国戚，要么想遵守就遵守，不想遵守就不遵守，领导自己也比较随性，无法上行下效，这种情况下，基本没法正常进行管理。
我是个办公室主管，员工出去的话，我的上司说过要上钉钉，口头汇报然后才能走，但是实际上基本都是想走就走，好像能管的住的就是我一个人而已。我要是不管其他人，就会有人说我不做事，我要是管，因为领导自己都不管，摆明了就是惹人。有的人给我建议应该要怎么管，但是他自己想出去就出去了。
有的是家里有事，今天在明天不在的，因为是总经理亲戚也没人管，就好像在欺负人一样的感觉。公司基本平时无所事事，大家早上来了打卡，过个早会，中午吃饭，下午打卡下班，其他时候都没什么事情，领导又不时说办公室不做好管理，真的是好烦。
感觉自己的能力没有用武之地，呆在这个地方完全是消磨时间，除了工资还在正常发放。有的人渐渐就看我不爽，说我针对她，只管理她，其实实际上不是。然后有时候就耻笑我，说我每天管理一些鸡毛蒜皮的小事。

Answer 1

如果是能有其他路子，建议：赶紧出坑。如果没有路子，得过且过就行，把自己的位置摆对，你不是公司股东，你不是老板。有问题往上报，领导决定。我觉得你这里面存在，定位不对等的情况。公司对你的定位，选低于你自己对自己在公司的定位。可能是你个人性格原因，要强，有事业心（真有事业心，反而建议：出坑），对于事情对自己要求高。

所以你的问题，不在于逻辑（利弊，好坏等），在于你自己对于自己的定位。

如图

Answer 2

你好，在这种裙带关系多的公司，主要看怎么为人处世，工作能力倒是其次。如果你能应付得过来，没什么很多事工作也不累，还能成为领导的心腹。如果你应付不过来，希望正儿八经地从事一些人事与行政管理相关联的工作，建议换一家更大更正规的公司。

Answer 3

如果公司里面都是裙带关系的话，那么这样的公司就没有什么发展前途，没办法再干啥去了。

Answer 4

你所说的情况还是走吧，在没什么意义了，在提升是不可能了，因为有那么多裙带关系，没法去管，你留下就是去得罪人，当恶人，这样的活越离开早越好，，根本没有你发展的前途，干得越长得罪的人越多，何其苦了。

Answer 5

像你所说的这种情况确实不太好办，最好的办法就是重新对规章制度作出系统的调整。
调整的同时让大家全部参与进来，每个人提出自己的看法和意见，经过从上到下，从下到上的这样一个过程，形成一个新的制度。
新的制度和规范要求，老板要签字，老板所谓的皇亲国戚也要签字，然后再进行推行，这样可能会顺利一些。
同时任何制度规定好了，必须要有相应的考核机制，如果没有考核的制约，制度就是一句空话。