可以跟离职的员工沟通一下，也许他是暂时有困难，还没有找到新的宿舍，于情于理都应该宽松他几天。待他找到新的住宿地以后肯定会搬走的。
如果该离职员工已经离职还多住了几个月，属于脸皮厚，不搬走那种，就可以通知他说，要进新员工，要腾出床位新员工住。这样，他就只好搬出去了。
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第1个回答 2023-01-12
可以跟离职的员工沟通一下，也许他是暂时有困难，还没有找到新的宿舍，于情于理都应该宽松他几天。待他找到新的住宿地以后肯定会搬走的。
如果该离职员工已经离职还多住了几个月，属于脸皮厚，不搬走那种，就可以通知他说，要进新员工，要腾出床位新员工住。这样，他就只好搬出去了。本回答被网友采纳
如果该离职员工已经离职还多住了几个月，属于脸皮厚，不搬走那种，就可以通知他说，要进新员工，要腾出床位新员工住。这样，他就只好搬出去了。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-22
于情，离职沟通的时候可以直接就此事说明，没什么不好意思，坦诚沟通最有效；
于理，员工宿舍当初入住是否有协议或与其他相关约定，比如入住条件是必须在职、或者离职后什么期限需搬离。
于理，员工宿舍当初入住是否有协议或与其他相关约定，比如入住条件是必须在职、或者离职后什么期限需搬离。
第3个回答 2022-08-20
直截了当让他搬出去，实在不行就报警让警察来解决
第4个回答 2023-01-12
你好不？同时1公里指定员工，在首次支付不想反对的情况下，你可以直接告诉他，员工们，宿舍不够用，其实就是在管理方面不方便，这样的理由可以让他搬出宿舍
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