跳槽时，薪资涨幅多少合理？

Question

如题所述

Answer 1

一、结合自己的市场行情来涨薪

跳槽的时候，薪资的涨幅并不是单纯由自己来喊价。

举个例子，某人原先的公司月薪5000，他很希望工资上涨到一万，虽然这样的愿望非常美好，但是市场上若没有企业愿意开除一万的工资，那也是空欢喜一场的愿望。

所以跳槽的时候要提涨薪，最靠谱的办法就是了解自己在市场上的身价情况。

在此，给大家分享两个技巧。

第一是寻求猎头朋友的建议。

因为做猎头工作的人，对于候选人薪资的敏感度比较强，他们很了解你这样的履历去市场上求职可以拿到多少的薪资。

可见，平时身边认识一两个靠谱的猎头朋友有多么重要。

第二是可以自己到人力资源市场上进行一轮求职探索。

我身边就有几个朋友，每次跳槽前不急着确定offer，总会愿意多看几家公司，比较对方大概能开除的薪酬水平最后来敲定自己的薪资。

通过上述两个方法，我相信会比较科学地来确定涨薪的幅度。

二、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平

有的人希望跳槽后实现涨薪，主要的原因是内部薪资水平的不公平导致的。

举个例子，小丁做技术研发的工作，在原来公司月薪8000，可是他同部门做研发岗位最高薪资的人可以达到月薪1万2，那么小丁跳槽出去可以参考的标准就是1万2。

当然，要提出按照同岗位最高薪资的水平去应聘，也是需要具备条件的。

首先，你的岗位技能价值基本也达到了原先身边那个最高薪资同事的水平。

若差距太大，面试起来很快就会暴露短板，提薪资再高，意义也不是很大。

Answer 2

1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。

2.涨薪50%才是好的跳槽方式。

3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。

再考虑以上薪资待遇的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠道或者平台可以知道呢？两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是通过职场社交或者各类网络职场交流圈子。