公司裁员留下的都是关系户，员工感到不公平，该不该选择辞职？

Question

如题所述

Answer 1

我认识的同伙都是几年内从工作单位辞职的(既然是工作单位，他们是领导在里面给点面子，背后总有人说这个人是谁谁。遇到没素质的，他就闭口不言，说要不是你之类的。不开玩笑，很痛苦，生活在家人的阴影下。他的家人不在这个单位造成很大的混乱，他们的家人不会和他在一个单位。这是官方例行公事。这是与此事有关的人。

但是，最糟糕的是，只有家人认识领导和其他关系户，家人不是官员，比如同村同学，这种人最差，没有真正的关系，被人说闲话。反正要做关系户，至少得是某个单位的二把手。否则，你真的很痛苦。至于有些人提到的能力，其实这些岗位要求的能力就是精明，体制内所谓的精明并不是学历和智商。它更倾向于情商(不完全情商)。

企业裁员不是看起来勤快的员工，而是最有利于公司止损的员工。每一节都是为了利益。为什么，我去裁员了，因为业务线取消了。几年前，由于一个新项目，成立了一个子公司。当时各种人员高度配备，成本相当大。由于种种原因，一直处于亏损状态。两年后，实在坚持不下去了，就开始裁员。首先要杀的是其他业务线用不上的最贵的人。

这类人一般是子公司的高层管理人员，比如运营总监、技术总工程师等等。然后部门经理被杀了。这两类人越早被杀，损失越小。一天不发工资，就省了一分钱。最后，考虑一般员工。一般员工用的话，尽量换工作。如果他们不能使用他们，他们将被切断。或者选择几个好员工留下来，以双方合适的价格留住，期待未来新业务起死回生，这样就没人可用了。如果公司经营不好，需要裁员，公司会考虑性价比最低的人。

Answer 2

没有必要在这个单位留下去了，可以看出来领导的格局特别小，如果再次留下来的话，只会影响到自己的生活，也会影响到自己的未来。不会得到提升，也不会学习到工作经验。

Answer 3

我觉得要辞职 这样的公司很明显和员工的关系不近，而且没有真正的想要重视人才，不会有发展的余地。

Answer 4

应该辞职。因为这个公司根本就没有发展的前途，你有能力也不会得到重视。