我认识的同伙都是几年内从工作单位辞职的(既然是工作单位,他们是领导在里面给点面子,背后总有人说这个人是谁谁。遇到没素质的,他就闭口不言,说要不是你之类的。不开玩笑,很痛苦,生活在家人的阴影下。他的家人不在这个单位造成很大的混乱,他们的家人不会和他在一个单位。这是官方例行公事。这是与此事有关的人。
但是,最糟糕的是,只有家人认识领导和其他关系户,家人不是官员,比如同村同学,这种人最差,没有真正的关系,被人说闲话。反正要做关系户,至少得是某个单位的二把手。否则,你真的很痛苦。至于有些人提到的能力,其实这些岗位要求的能力就是精明,体制内所谓的精明并不是学历和智商。它更倾向于情商(不完全情商)。
企业裁员不是看起来勤快的员工,而是最有利于公司止损的员工。每一节都是为了利益。为什么,我去裁员了,因为业务线取消了。几年前,由于一个新项目,成立了一个子公司。当时各种人员高度配备,成本相当大。由于种种原因,一直处于亏损状态。两年后,实在坚持不下去了,就开始裁员。首先要杀的是其他业务线用不上的最贵的人。
这类人一般是子公司的高层管理人员,比如运营总监、技术总工程师等等。然后部门经理被杀了。这两类人越早被杀,损失越小。一天不发工资,就省了一分钱。最后,考虑一般员工。一般员工用的话,尽量换工作。如果他们不能使用他们,他们将被切断。或者选择几个好员工留下来,以双方合适的价格留住,期待未来新业务起死回生,这样就没人可用了。如果公司经营不好,需要裁员,公司会考虑性价比最低的人。