女性领导力天生的有温暖，所以很多男性管理者会追随她。 但是企业的领导层鲜有女性，这有很多现实原因的。我个人的体会就是家庭生活的影响，现在社会女人的成功不在事业，还是在家庭上。结婚生子，培养他成长才是考量女人的重要因素。
1、时间断层。
大部分女人都面临着怀胎十月，哺乳期三个月，这对女人的精力和体力都是很大的考验，回家待产重返职场的时候，很多时候原来的岗位已经被别人替代了，自己可能就别安排到别的岗位，从头开始的起点就有点低了。
我原来是干财务的，后来就是生孩子之后，给我调到了行政，说实话，我在行政方面跟别人没有太大的优势，但是没办法，一个萝卜一个坑，还好当时顶替我的人，后来因为要到外地发展，我又重新回到了财务。无论是工作内容还是工作心情都是棒棒的。
2、精力问题。
在中国对女性的要求有点苛刻，不是只要她事业上成功就可以的，她们的很多精力都被家庭生活所占用了。特别是母亲的角色，陪伴孩子，养育孩子成为女人一生重要的时间，所以在职场上的驰骋就不那么随意了，甚至一些在职场已经取得一定成绩的女人，也会因为照顾家庭而自动退出的。
3、感性思维。
女人是感性的，这在职场上是大忌。“冲动”的魔鬼会让女人在关键时刻判断错误，可能会失去先机，而且会拖累这个团队，如果领带发现这个女职员过于感性的话，基本上他不太敢重用她了。
4、人脉的搭建可能更难。
虽然很多人都是说，关键的人脉不在酒桌，女人在酒桌上不是一定要喝酒的，但是你不得不承认中国的酒文化就是很特别，很多时候在酒桌上更容易谈成生意。而且有个共同的爱好，例如喝酒，会有更多的话题可以发挥，这样更容易让人更立体的了解一个人。
我现在的领导就是，她说她其实是不能喝酒的，但是她有一次为了拿下一个单子，直接连干三杯，主要是这个阵势吓退了那些老爷们，他们也不再敢灌她酒了，还觉得她很豪爽，后来熟悉之后，大家也都知道她不能喝酒，酒桌上还会照顾她。
确实在企业的领导层，女性会比较少，我觉得原因有以下几个。
1.首先是历史的大环境。
人类的发展进程当中，几乎所有时代都处于一个男权主导的社会，女人主要是负责反繁衍后代和料理家务。就我国而言，女性独立开始走出社会工作，也就这短短几十年时间。比这更短的是我们国家改革开放随着这些企业越来越多，女性也逐渐有了更多的的权利包括接受教育，甚至高等的教育。但对于公司企业来说，领导也基本上以男性为主。
2.女性特殊的生理原因。
相对来说女性的身体构造会比男性要更加的柔弱一些，所以在承受工作和压力的时候也会相对弱。在女生十几岁的时候，就会面临生理期的压力，这样也会带来很大的不方便，每个月都有那么几天不舒服，情绪紊乱，再加上女性本来就是容易情绪化的个体。而高强度的工作决策又需要绝对的理性和果断的执行力，而女性的情绪化跟这个又相悖。
然后到了二十几岁女性面临生育的压力，从备孕再到怀胎10月，女性的情绪也是不断的在变化，加上生育的这个行为，会对女生的身体和心理造成极大的伤害。而且生育完了之后，孩子的哺乳时间，女性也很容易有情绪的焦虑和抑郁。这就是所谓的“产后抑郁期”。女性的这些特殊的生理原因带来的各种麻烦，方方面面都会对他们在企业的竞争力大打折扣。这也是导致企业为什么领导显有女性的原因之一。
3.男女职场博弈的差异化。
虽然说现在男女也都平等了，接受的教育也都相对平等，其实男女间的博弈早在大学的时候男性就要比女性更加的有竞争力。再到职场如果是同一个岗位，男男性的比例可能是七八个，女性可能是一两个，这里面形成的竞争关系，女性天然就会落于下风。而公司和市场公司和公司又是一个激烈的竞争关系，公司里的每一个人也是竞争关系，这一层层的竞争筛选下来，女性相对来说往上走的提升，管理层的当领导的会更加少。
但我相信以后会越来越多的，随着有独立意志的女性越来越多，这个社会的分配和公平女性也会占有更多的比例。
我是四月，希望我的回答能帮到你，祝你生活愉快哟
确实在企业的领导层，女性会比较少，我觉得原因有以下几个。
1.首先是历史的大环境。
人类的发展进程当中，几乎所有时代都处于一个男权主导的社会，女人主要是负责反繁衍后代和料理家务。就我国而言，女性独立开始走出社会工作，也就这短短几十年时间。比这更短的是我们国家改革开放随着这些企业越来越多，女性也逐渐有了更多的的权利包括接受教育，甚至高等的教育。但对于公司企业来说，领导也基本上以男性为主。
2.女性特殊的生理原因。
相对来说女性的身体构造会比男性要更加的柔弱一些，所以在承受工作和压力的时候也会相对弱。在女生十几岁的时候，就会面临生理期的压力，这样也会带来很大的不方便，每个月都有那么几天不舒服，情绪紊乱，再加上女性本来就是容易情绪化的个体。而高强度的工作决策又需要绝对的理性和果断的执行力，而女性的情绪化跟这个又相悖。
然后到了二十几岁女性面临生育的压力，从备孕再到怀胎10月，女性的情绪也是不断的在变化，加上生育的这个行为，会对女生的身体和心理造成极大的伤害。而且生育完了之后，孩子的哺乳时间，女性也很容易有情绪的焦虑和抑郁。这就是所谓的“产后抑郁期”。女性的这些特殊的生理原因带来的各种麻烦，方方面面都会对他们在企业的竞争力大打折扣。这也是导致企业为什么领导显有女性的原因之一。
3.男女职场博弈的差异化。
虽然说现在男女也都平等了，接受的教育也都相对平等，其实男女间的博弈早在大学的时候男性就要比女性更加的有竞争力。再到职场如果是同一个岗位，男男性的比例可能是七八个，女性可能是一两个，这里面形成的竞争关系，女性天然就会落于下风。而公司和市场公司和公司又是一个激烈的竞争关系，公司里的每一个人也是竞争关系，这一层层的竞争筛选下来，女性相对来说往上走的提升，管理层的当领导的会更加少。
但我相信以后会越来越多的，随着有独立意志的女性越来越多，这个社会的分配和公平女性也会占有更多的比例。
我是四月，希望我的回答能帮到你，祝你生活愉快哟
2、性格因素。为了在职场上晋升，女性必须要举止庄重，但是为了赢得好感，她们又需要保留她们的“女性的私秘”。这是一个矛盾点。一方面要求女性要稳重深沉，另一方面又得温柔可人，这对女性来说是很大的挑战。
3、晋升受限。女性在能力和天赋方面跟男性一样可以胜任领导的角色，但可摘取的高层职位少之又少。在财富1000强里，仅有4%的首席执行官为女性；在索求高层职位时，女性不如男性那么功利；高层的男性更倾向于把其他男性拉入他们的管理层；与男性相比，女性缺乏足够的领导角色榜样，同时，更多工作之外的事需要她们处理。不管性别歧视、领导层晋升通道、社会或者其他因素是否缓和现状，当下企业高层两性严重的不平等迫使我们很多人付出更多的努力，但它也让很多人怀疑这种争取职场平等的抗争是否值得。结果是合格的女性高层领导者会越来越少，因为她们选择离开职场，回去照顾家庭，或者兼职等。
4、人际网络建设不足。女性是人际关系的完美搭建者，但是大部分女性不会为了晋升去动用她们的关系。男性的社交则更为功利——他们交流商业想法，建立起职场支持的交换条件。他们积极地寻找赞助人和工作机会。对女性而言，人际网络更多是社交性的。她们不如男性那样积极地利用人际网络去获得职场上的发展。
5、创业概率低。女性可以成为优秀的创业者，但是相比男性，更难获得风投的支持。道琼斯风险资源2012年的一项分析显示，女性创立了近半数的公司，大部分成功的初创公司与非成功的公司相比，拥有更多的女性高层管理人员。尽管有这些发现，道琼斯研究的两万多家公司里仅有不到7%的高管为女性。它告诉我们，性别差距在风险投资初创企业中比美国公司更为严重。它指出女性极少寻求科技领域的职业，同时，风险投资公司需要清醒过来，认识到女性创业家的领导潜力。
6、家庭压力。今天女性有更多的
工作机会，但是很多人却选择退出。女性面临的现实问题——兼顾家庭和工作仍然让她们深感压力，一旦无法实现时，她们会变得紧张和沮丧。所有的女性（和很多男性）肩负着平衡两个矛盾重心的压力，然而如果优秀的女性选择离开职场，最受伤害的其实是组织机构。各项研究证明，女性董事会成员越多，公司表现越优秀。本回答被网友采纳
2、性格因素。为了在职场上晋升，女性必须要举止庄重，但是为了赢得好感，她们又需要保留她们的“女性的私秘”。这是一个矛盾点。一方面要求女性要稳重深沉，另一方面又得温柔可人，这对女性来说是很大的挑战。
3、晋升受限。女性在能力和天赋方面跟男性一样可以胜任领导的角色，但可摘取的高层职位少之又少。在财富1000强里，仅有4%的首席执行官为女性；在索求高层职位时，女性不如男性那么功利；高层的男性更倾向于把其他男性拉入他们的管理层；与男性相比，女性缺乏足够的领导角色榜样，同时，更多工作之外的事需要她们处理。不管性别歧视、领导层晋升通道、社会或者其他因素是否缓和现状，当下企业高层两性严重的不平等迫使我们很多人付出更多的努力，但它也让很多人怀疑这种争取职场平等的抗争是否值得。结果是合格的女性高层领导者会越来越少，因为她们选择离开职场，回去照顾家庭，或者兼职等。
4、人际网络建设不足。女性是人际关系的完美搭建者，但是大部分女性不会为了晋升去动用她们的关系。男性的社交则更为功利——他们交流商业想法，建立起职场支持的交换条件。他们积极地寻找赞助人和工作机会。对女性而言，人际网络更多是社交性的。她们不如男性那样积极地利用人际网络去获得职场上的发展。
5、创业概率低。女性可以成为优秀的创业者，但是相比男性，更难获得风投的支持。道琼斯风险资源2012年的一项分析显示，女性创立了近半数的公司，大部分成功的初创公司与非成功的公司相比，拥有更多的女性高层管理人员。尽管有这些发现，道琼斯研究的两万多家公司里仅有不到7%的高管为女性。它告诉我们，性别差距在风险投资初创企业中比美国公司更为严重。它指出女性极少寻求科技领域的职业，同时，风险投资公司需要清醒过来，认识到女性创业家的领导潜力。
6、家庭压力。今天女性有更多的
工作机会，但是很多人却选择退出。女性面临的现实问题——兼顾家庭和工作仍然让她们深感压力，一旦无法实现时，她们会变得紧张和沮丧。所有的女性（和很多男性）肩负着平衡两个矛盾重心的压力，然而如果优秀的女性选择离开职场，最受伤害的其实是组织机构。各项研究证明，女性董事会成员越多，公司表现越优秀。本回答被网友采纳