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新员工工资为什么会比老员工高
如题所述
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推荐答案 2018-03-20
公司的策略,老员工如果要涨工资的话,需要给一批人涨,那是一笔较大的费用,而招聘新员工,没有一定的工资基础人家是不来的,所以就可以高些工资招聘些素质高的新员工,
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其他回答
第1个回答 2019-12-15
新员工比老员工薪资高有两点
1 市场的变化
新员工比老员工掌握新技能
2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动
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为什么新员工工资比老员工高
?
答:
回答:遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,
老员工
有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在
薪资
弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没有
新员工
的“火箭速度”来得快...
新员工工资为何比老员工
还要高
答:
新进员工的工资高自然有它的原因,一般来说有以下几种:
1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验,这在一些技术人才和管理人才上比较突出
。比如说一家企业正在做汽车零配件,目前正和一些主机厂进行合作,引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才,对于公司开拓业务,提升技术和管理水平,通...
为什么
新人入职就
比老员工工资高
?
答:
3. 市场因素也会影响工资水平
。所谓的市场价格,是指劳动就业市场的当前状况,相较于老员工入职时的市场价格,现在的薪资水平普遍提高,这主要是由于物价和通货膨胀等因素的影响。因此,人力资源市场也随之调整,反映在用工上就是薪资的增加。4. 对于公司而言,对于老员工可能还没有达到目前市场标准的贡献...
职场上
为什么新
招进来的
员工比老员工工资高
,而且高很多?
答:
2. 技能和经验的差异:在某些行业和职位中,
新员工的工资比老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验
。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验,这使他们能够做出更重要的贡献,在更短的时间内被提升到更高的工资水平。3. 人员流动带来的希望:在某些企业中,如果老员工没有获得升职或加薪,...
新员工
的
工资为什么
高于
老员工
答:
公司给
新员工
的
薪水为什么
高于
老员工
?这个问题主要是有以下几个方面的因素:一、公司对新员工抱有期待 公司要持续地发展,需要不断地储备人才,对新签的员工总会抱有略高的期望(特别是新员工如果会包装自己的简历,公司的期待更甚),希望能为公司带来新的活力,令企业产生新的利润点。而一般的老员工...
为什么
有些职场新人的入职
工资会
超过
老员工
呢?老员工该何去何从呢...
答:
有些职场新人的入职
工资会
超过
老员工
的原因:1.新入职的员工拥有一些老员工自身不具备的技能,这就导致在
薪资
的涨幅程度上,
新员工
更加具有优势。而这种优势是老员工无法通过自身的提升来进行弥补的。2.另外新员工刚进入公司,干劲十足,往往能够得到老板的赏识和欣赏,这个时候领导更加愿意支付更多的报酬去...
如何看待
新员工工资
高于
老员工
的现象?
答:
这种现象真的是非常常见,网上此类的新闻,已经是非常常见了,很多
老员工
都在抱怨,自己辛辛苦苦工作好几年,还不如刚刚入职的
新员工工资高
。原因有如下几点:1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看,应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查,2018年应届生的平均期望薪资为6174元,...
新入职的员工都
比老员工工资高
,
为什么
?你会怎么办?
答:
新员工比老员工工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
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