我在一个电脑公司上班，上班的时候老板也没与我签订劳动合同，而他说试用期是三个月，试用期没工资。我做到第二个月我有急事要去外地，而当时我也上班时间总共有两个月十多天天，这期间都没签订劳动合同，只是口头上的协议，我走后，而他只给我第二个的工资，后面十多天没给，请问一下，我怎么找老板要回这十几天的工资?
我把我上面的提问再重新写一遍，因为有的地方没写清楚，原意是这样，“我在一个电脑公司上班，上班的时候老板没与我签订劳动合同，他说试用期是三个月，我做到第三个月的时候我有急事要去外地，所以向他辞职了...第三个月我上了有半个月，但是，当我向老板要工资的时候，他一直推脱，不给我...这其中的意思很明显，他就是不想把这十几天的工资发给我..在这两个多月期间老板也没跟我签订劳动合同，请问一下，我怎么找老板要回这十几天的工资? 如果最后必须到了用法律的手段解决的话，我要怎样做才能使自己在这次维权中胜出？ 比如： 要有什么样的有效证据... 谢谢各位了。。。
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位?支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） 安排加班不支付加班费的；（四） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。