急辞工要被扣半个月底薪是否合理

Question

在一个公司做了二十天了，劳动合同上写的试用期半个月，文员说现在过了试用期辞工要提前一个月。急辞工要扣半个月的底薪，扣半个月底薪请问合理吗？是否符合劳动法规定

Answer 1

如果你已经过了试用期了，要辞职，需提前一个月书面通知到公司，如果你要急辞，那么公司扣你的底薪，这也是合理的，毕竟因为你职务的空缺，公司损失的可能还不止你这半个月的工资，劳动法之所以规定一定要提前一个月通知到公司，也是给公司一个月缓冲招人的时间，避免遭受损失，同样的，如果公司要跟员工解除劳动合同，也是需要提前一个月通知的，这种规定也是保护了员工和公司双方的利益。

Answer 2

过了试用期辞职确实是需要提前一个月给公司提辞职申请，但是劳动法并没有急辞工扣底薪的规定，你之前工作的二十天薪资应该全额结算给你。
如果跟公司讲不清，你可以提前交离职申请，然后连续请一个月事假。

Answer 3

一般试用期至少一个月，如果是正式员工了，的确需要提前30天申请离职，建议你和人事商量一下，少扣一点

Answer 4

这个问题不好说，按道理你工作了多少天就该有多少天的工资，但是因为你的急辞可能会给公司带来一些影响，例如你手头的工作交接情况等等，也有可能给公司带来损失。基于以上原因，公司扣你半个月的底薪也是有原因的。

Answer 5

在一个单位工作，如果要迟职必须先要和领导打招呼。必须提前说明吃只原因的。如果你着急辞职马上就辞职。扣你半个月的底薪也是正常的，因为他马上找不到合适的员工。会耽误他的工作进度或者是生意。